我说两句，在榆次油研济南分公司上班，能不能得到重用的条件，不是你有多大能力、送多少礼、或者和领导走的多近，而是对领导有没有可用价值。领导们从根本上说，考虑的是个人的利益，考虑自己还能干多久，能弄多少钱。
你以为那些领导会在油研干一辈子？风水轮流转，上面的大公司领导差不多五年就一换，大领导换了，就会对下面的分公司进行换血，朝着对自己有益的方向进行人事调动。
过了这个村就没这个店了，趁着自己现在的职业便利，怎么可能不赶紧弄钱，弄钱的前提就是在自己管辖的领域安排自己人。在这种思想的驱使下，谁还从内心关心公司的发展！扯淡玩是正常的，不扯淡他们还能干什么？
有些人可能是觉得没给领导送礼才被挤兑，这种原因是有的，但是不是主要的，你想想吧，你送礼能送多少钱的东西？人家领导缺你这点钱吗？人家要是在管辖的部门安排好自己的亲信，获得的收益是你送礼的百倍以上！所以，如果你对领导来说没什么利用价值，而且对你不是完全信任的话，就放弃各种乱七八糟的念头吧，能干就干，干不下去就走吧，要不然一辈子也得不到提拔。
你以为那些领导会在油研干一辈子？风水轮流转，上面的大公司领导差不多五年就一换，大领导换了，就会对下面的分公司进行换血，朝着对自己有益的方向进行人事调动。
过了这个村就没这个店了，趁着自己现在的职业便利，怎么可能不赶紧弄钱，弄钱的前提就是在自己管辖的领域安排自己人。在这种思想的驱使下，谁还从内心关心公司的发展！扯淡玩是正常的，不扯淡他们还能干什么？
有些人可能是觉得没给领导送礼才被挤兑，这种原因是有的，但是不是主要的，你想想吧，你送礼能送多少钱的东西？人家领导缺你这点钱吗？人家要是在管辖的部门安排好自己的亲信，获得的收益是你送礼的百倍以上！所以，如果你对领导来说没什么利用价值，而且对你不是完全信任的话，就放弃各种乱七八糟的念头吧，能干就干，干不下去就走吧，要不然一辈子也得不到提拔。
