有的年轻干部总是感慨，天下之大，怎么就没有我的用武之地呢？从社会和组织上来说，应该给每个人都创造施展才华的机会。但如果对自己没有正确的认识，即使出现了这样的机会，也把握不住。有的干部，到了科长的位置上，觉得科长太小；提到处长的岗位上，觉得还是屈才；当了副厅长，觉得上头还有厅长管着。心静不下来，工作浮躁，做不出成绩就埋怨给自己的舞台太小。有的干部，提拔头一年尚且努力，第二年还能坚持，第三年就没有耐性了。
　　干部成长有着内在的规律，有的同志在特定的阶段进步快一些，但不可能总是这么快；有的同志某个阶段慢一点，有机会了又可能快一些，这都是正常的。人生就像跑马拉松，有些人开始冲在前面，但到后面慢下来了；有的人厚积薄发，又可能超到前面去。所以，关键是要摆正心态，既要志存高远，又要脚踏实地，到了什么位置，就努力把什么事情干好，这样就会很充实，就不会老想着谁比自己进步快。

年轻干部一定要正确对待自己、对待同志、对待组织。要自信但不要自负，更不能自大。既要看到自己的优势和长处，又要看到自己的缺点和不足。
　　过去，我们比较多地强调做人要谦虚谨慎。现在，时代变化了，无论是毕业求职，还是竞争上岗，都可以毛遂自荐，都要说自己“行”，这是适应环境的客观需要，是自信的表现。但作为领导干部，在现行的干部选拔任用制度下，光觉得自己“行”恐怕还不行，还要看到自己“不行”的方面。即使你“行”，别人可能“也行”，甚至比你“更行”。看见别人进步了，不要心里总闹别扭，为什么是他不是我？那回过头来，为什么是你而不能是他呢？作为年轻干部，人生的路还很长，一定要有宠辱不惊的淡定和“风物长宜放眼量”的气度，千万不要过于计较一时得失、一事成败、一职高低，在成绩面前不得意忘形，在困难面前不畏惧退缩，在挫折面前不消沉失志。这样，才能把人生的种种“不如意”变成个人成长成熟的“磨刀石”。

人生就像跑马拉松，有些人开始冲在前面，但到后面就慢下来了；有的人厚积薄发，又可能超到前面去。