可以看出来，楼主是真正关心特钢的人。不像现在的领导只会做‘金玉其外，败絮其中’的事情。

期待我们的领导能真正把企业搞起来。

现场管理是基础工作，这个不达标做其他工作就能做好么，思想明显没有整顿彻底噢。富士康的工作强度和管理压力不是小小东特所能敌的。当然，不合法和不合理的罚款也值得讨论。

严重建议公司对职能部门做一下调整： 把安环部改为环卫部，把各分厂的安全科改为卫生科，安全科长改叫卫生科长。公司专门设一名主抓卫生的副总，级别比其他副总高半格。以后公司能不能生存发展就看卫生抓得怎么样了。我们的口号是，“卫生为了生产，生产必须卫生。”门窗卫生、厂区马路、草坪绿化、桌椅板凳、箱子缝隙等等，不够罚款标准的一律停产整顿。限期整改不力的停发工资，屡教不改的每月向厂里交一万至十万元保证金，不交钱的立即解除合同。大家看还有什么更好的办法？

哈哈　，　则是要把人逼疯呀　。

慢慢适应吧　我们北满基地的早就被逼出来啦。　我们曾经有过　一个烟头　罚　２００　元　一个工作服的扣没记　罚　５００　元　，　你们经历过吗　？　我们现在已经　傻　啦　，当官的　让蹲着　我们没人敢　站　着　。否则　罚款　，　没有别的手段。

9楼的朋友说的那些事如果真的存在，那东北特钢还是我们的家吗？哪个家庭会以变态罚款的手段对待家庭成员啊。一定是你们没搞好

发誓将东北特钢建设成国际型一流技术企业而奋斗终生…

气死了，今天礼拜，本打算下三班正点回家，给小升初的儿子放松一下心情，结果被留在班上扫马路。说是总厂领导要来检查。弄得孩子跟我大闹一通，不但没让儿子放松心情，反倒让他添堵了。东北特钢的人性化管理真好。马路扫的一尘不染经济效益立马上去。实在是高

你们怨声载道的事情俺们都已经体验过了。东北地区就是干燥加干风的气候，晴天灰尘大雨天泥翻浆的地方，尤其是钢铁企业不可能一尘不染。可领导不知从哪学来的最新管理模式，马路不能有尘土，玻璃不能有污渍，窗户缝里没积灰，门把手上无油垢。我们下边干活的工人，整天戴着油污的手套，出来进去的还得特地备一副开门用的手套吗？旧手套都不够用，哪还有专门的开门手套呀。都是父母生养的，我们愿意弄个油乎乎的破手套子出来进去，不是没办法吗？马路车来车往厂房里烟尘横飞，有浮土不是很正常的吗，企业不从源头治本，只让我们做无谓的治标，对劲吗？生产过程中粉尘进入呼吸道我们都咬牙忍了，落在窗缝上一点领导咋就看不下去呢？值得那么大惊小怪的往死里罚款吗？你们抚顺那破地方更够呛，难混啊

所有的领导都不贪钱. 想尽一切方法搞生产？？？这不是在做梦吧

支持楼主，该吧已经没什么意思了，领导没时间看这么多骂他的帖子的。而我们也是有空才来看看，我对这个企业失去了信心，我当年也是愤青一个，现在也是，呵呵。