室长昨晚发微薄:“大家帮我看着点儿,今年的几个选秀里,我想好好挑一个做!”。是说让三哥去参加某一个选秀的活动(比如评委什么的),还是说从今年选秀出来的人里面挑一个培养?我后来分析了一下,后者的可能性比较大。
但如果是后者的话,个人认为现在不是合适的时机,毕竟木星才刚起步,很多事情都还不完善。
首先,从战略的角度讲,公司起步阶段就盲目扩张不是件好事。聂先生,你们真的已经做好相关的前期分析了吗?说白一点,从资金角度,从人手角度,从经验角度。
其次,如果来了新人,做什么样的定位,单纯的歌手?可能又走不远。原创的唱作人?公司已经有一个在这方面很优秀的雯婕了,再加一个真的好么?
再次,现在的市场,说实话秀星有点泛滥了,而且不是所有的人都像我三哥那样有毅力,有潜力,还百分之两百的肯拼。选秀出身而被人遗忘的大有人在了。这投资的回报真的会高么?
最后,目前我三哥的发展前景一片大好,典型的属于一“明星业务”,发展前景无限,但也正是需要大量投入的时候。能不能先把它做成一“现金牛业务”了再来考虑进新人?公司目前不是更应该先把精力全部放在这上面么?
以上简单分析了下。
前阵子也在微博上看到聂先生在读战略方面的书,了解公司管理方面的事,或许你比我学的好了,但以上这些,你真的都有认真想好了么?
可能讲的比较空,没结合实际,毕竟木星时代现在的实际情况我不了解。但是聂先生,我想说,先把手上的工作做好,现在真的真的不是进人的好时机,你觉得呢?
各位芝麻们有什么看法?请大家补充。
但如果是后者的话,个人认为现在不是合适的时机,毕竟木星才刚起步,很多事情都还不完善。
首先,从战略的角度讲,公司起步阶段就盲目扩张不是件好事。聂先生,你们真的已经做好相关的前期分析了吗?说白一点,从资金角度,从人手角度,从经验角度。
其次,如果来了新人,做什么样的定位,单纯的歌手?可能又走不远。原创的唱作人?公司已经有一个在这方面很优秀的雯婕了,再加一个真的好么?
再次,现在的市场,说实话秀星有点泛滥了,而且不是所有的人都像我三哥那样有毅力,有潜力,还百分之两百的肯拼。选秀出身而被人遗忘的大有人在了。这投资的回报真的会高么?
最后,目前我三哥的发展前景一片大好,典型的属于一“明星业务”,发展前景无限,但也正是需要大量投入的时候。能不能先把它做成一“现金牛业务”了再来考虑进新人?公司目前不是更应该先把精力全部放在这上面么?
以上简单分析了下。
前阵子也在微博上看到聂先生在读战略方面的书,了解公司管理方面的事,或许你比我学的好了,但以上这些,你真的都有认真想好了么?
可能讲的比较空,没结合实际,毕竟木星时代现在的实际情况我不了解。但是聂先生,我想说,先把手上的工作做好,现在真的真的不是进人的好时机,你觉得呢?
各位芝麻们有什么看法?请大家补充。