本文系王伟律师原创，转载请注明。王伟律师，现执业于上海四维乐马（昆山）律师事务所，主要办理江苏苏州地区的法律事务，擅长与企业、房地产（建筑工程）、人身伤害（交通事故、工伤）、刑事案件相关的业务，咨询电话13812630049。
案情简介：
近日，律师接到多个昆山市的咨询，有的来自企业经理，有的来自员工，均是有关“企业地址搬迁，员工要求经济补偿”的问题。情况大同小异，多是某公司由于经营发展需要，决定搬迁新址——有的是要搬迁到外市，如无锡、常州甚至浙江湖州，有的则是在昆山本市范围内各区镇之间搬迁，例如从陆家搬迁到周市，还有的则是在本区镇范围内搬迁，例如从花桥某处搬迁到花桥另一处，等等。
对于公司搬迁，员工反应不一，有的愿意随公司一起转移，有的则认为路途遥远，工作环境陌生，不愿转移，另外涉及到经济补偿的问题，往往也和公司之间难以达成一致。
律师解析：
企业由于生产经营需要，搬迁地址属正常现象，自然不违反法律。但企业之所以为企业，除了有厂房、有机器设备，最重要的是有员工。通常一个生产型的公司，员工少则几十上百，多则上千近万，公司既然搬迁，这些员工何去何从，就成了一个比较麻烦的问题。是随公司一起搬迁新址继续工作，还是解除劳动关系另寻出路？无论是走是留，公司是否应当给予适当补偿，补偿金额又该如何确定？这些都是争执的焦点，由于涉及人数众多，往往会形成群体性事件。
在实践中，对此通常应根据“合理”的原则加以判断。以昆山市为例，一般来说，如果是在本区镇之内搬迁，例如从张浦某处搬到张浦另一处，应当认为“工作地点”没有发生变化，原则上员工应当随公司转移，不必支付经济补偿，当然，如果确实由于搬迁导致上班路途遥远，公司应当提供班车等服务。
如果是昆山市各区镇之间搬迁，例如从张浦搬迁到周市，而且确实距离遥远，应当视为“工作地点”变化，员工如果因此要求解除劳动合同，原则上公司应给予经济补偿，当然，如果虽然跨区镇搬迁，但实际距离并不远，则也不应当适用经济补偿。至于搬迁到外市甚至外省，那毫无疑问是公司改变工作地点，应当给与员工经济补偿。
总之，对于此类问题，以“合理”为原则，根据实际情况加以判断，不能一概而论。原则上本区镇之内搬迁不属工作地点变动，跨区镇甚至跨省市则属变动。