基层工作经历成为必备条件，是近两年公务员招考的一大亮点。中央深化干部人事制度改革《规划纲要》甚至规定，“到2015年，中央机关司局级领导干部和省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。”但是，根据湖南的调查，省直机关现有主任科员以下年轻干部5000余名，具备两年以上基层工作经历的仅占40%。为此，从去年开始，湖南省委组织部、省公务员局启动了省直机关公务员到基层锻炼工作，作出了干部培养方式的新尝试。
组织公务员到基层锻炼，既是政策制度的安排，也是干部成长的需要。基层处于社会底层，那里的工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针；那里的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益。把上级机关年轻的公务员派到基层去锻炼，其实就是让他们到一线“回炉”补课。基层这一课，内容非常丰富，既要补实践之课、能力之课，更要补人生之课，补与老百姓增进感情的“亲民课”。
勿需讳言，在这个追求效率与功利的年代，一些干部职务越来越高，距离群众却越来越远，群众听不懂干部的话，干部听不进群众的话，想问题、办事情、做决策常常偏离群众的愿望。百姓的利益得不到维护，百姓的幸福看不到踪影，很多时候并不是领导干部能力太差，关键在于他们对百姓没有感情。那些群众急需解决的难题，他们能推就推、能绕就绕，偶尔搞个“现场办公”，也是身到心不到、人来情不来，下基层变成“吓”基层，群众非常反感。
党政机关新录用的年轻公务员是干部队伍的新生力量，是党和人民事业薪火相传的重要承担者。他们普遍学历较高、素质全面、思维活跃，这是优势，有效地改善了机关公务员队伍的年龄和知识结构。但是，他们中不少人没有经过基层的摔打，经历单一，能力局限在所难免，特别是对基层了解不够，与群众亲近不多，自然谈不上感情有好深。所谓“用手做事可以把事做完，用心做事可以把事做优”，很难想像，对群众没心意、没感情的干部，能够为群众做出什么好事来。
感情感情，有“感”才有“情”。人的感情往往不是与生俱来的，而是后天的亲身感知、感受和感悟中培养形成的。年轻公务员只有走出机关大院，到基层去，到群众中去，特别是到条件差、困难大的地方去，亲眼目睹百姓之所衣、所食、所住、所行，深入体察群众之所思、所想、所忧、所盼，才能触动思想、砥砺感情、树牢宗旨。也只有把自己的心同人民群众的心紧紧贴在一起，真正与基层群众“零距离”接触，才能脚踏实地、埋头苦干，创造出无愧于人民和时代的业绩。
真知在基层，真情在群众。年轻公务员们要能全身心、无保留地融入基层，做黎民百姓的“贴心人”，便不枉倾情走一回。