随着本科生和研究生的扩招、“考碗族”的持续大热，人们对于就业的争论就没有停止过。不断曝光的负面新闻让一些求职者看得忧心忡忡心惊肉跳顺带连自信心也降到最低值，摆不正心态也就无法端正态度对待工作。 那么，在求职招聘的过程中用人单位究竟最看重求职者哪一点?学历?技术?能力?甚至外貌?小编带您抽茧剥丝一一分析。 首先是学历问题，随着大学的扩招遍地大学生的时代，学历问题似乎不成其问题了。学历更多的起到敲门砖的作用，君不见很多专科毕业的学生在公司已做到管理阶层，而本科毕业生还在被企业小心翼翼地试用。很多成功开创基业的富一代并没有很高的学历，可是他们凭借灵敏的市场嗅觉和一股闯荡的势头硬是打下了一片江山。再说能力问题，企业招聘时往往标明学生干部优先、有过社团经历者优先，为什么呢?有过以上经验的学生学习成绩可能未必多好，甚至会因为过于投入社团活动而有过挂科经历，那么企业看中的是哪一点呢?没错，是社团活动背后的组织能力。一些学生干部在经历了社团活动的种种锻炼后其应变能力、组织能力、交际能力甚至社会适应能力往往高人一筹。那么技术呢?技术在求职中排什么位置?去人才市场逛逛就知道了，人才市场的招聘广告分类明确，服务类、营销类、技术工种——是的，技术工种独占一个种类，而且往往供不应求，工资高于其它工种一大截但企业仍面临无人可录的困境。
在众多的技术工种中汽修又是最吃香的一个。“我当时毕业时甚至没有经历跑人才市场、四处投简历的过程。入学时学校就和我们签订了就业保证协议，保证每个学生毕业时都能找到满意的工作。当时也担忧过自己学历不够高的问题，“技能+学历”模式让我顺利拿到了大专学历给自己镀了层金。到了毕业季学校的校企合作企业那么多家直接进校园招聘，纷纷向我们抛出了橄榄枝。我精挑细选结合自身所需择优选择了现在这家企业，从底层一步步做起，现在已经做到主管了。”毕业于汽修的小王说。当记者问及他一个月工资多少时，小王不好意思地抓抓头皮：“这个，不便透露，不过我可以告诉你我已经在攒房子的首付钱了。”求职过程中，如果说学历是敲门砖，能力是加速器，那么技术就是核心竞争力。I
在众多的技术工种中汽修又是最吃香的一个。“我当时毕业时甚至没有经历跑人才市场、四处投简历的过程。入学时学校就和我们签订了就业保证协议，保证每个学生毕业时都能找到满意的工作。当时也担忧过自己学历不够高的问题，“技能+学历”模式让我顺利拿到了大专学历给自己镀了层金。到了毕业季学校的校企合作企业那么多家直接进校园招聘，纷纷向我们抛出了橄榄枝。我精挑细选结合自身所需择优选择了现在这家企业，从底层一步步做起，现在已经做到主管了。”毕业于汽修的小王说。当记者问及他一个月工资多少时，小王不好意思地抓抓头皮：“这个，不便透露，不过我可以告诉你我已经在攒房子的首付钱了。”求职过程中，如果说学历是敲门砖，能力是加速器，那么技术就是核心竞争力。I
