向招聘人员详尽地推荐儿子，展示儿子的生活照、演出照和获奖证书、毕业证……准备充分的刘妈妈早已习惯了本应属于年轻人的求职状态。
　　父母代替子女应聘工作，正在成为大学生毕业季的独特风景，大学生严峻的就业形势牵动着天下父母的心。
　　2013年中国高校毕业生已达699万。就业人数的大增使毕业大学生求职压力也越来越大。科技、知识的飞速更新，也使他们承受着更多的责任和压力,即将从重庆大学毕业的刘超正努力准备毕业论文，而他的母亲则奔波在各类招聘会里，提交着儿子的各种应聘资料。
　　和刘妈妈孤军奋战招聘会情况不同，一家三口齐上阵陪女儿小杨应聘、考试的一幕令人惊讶。为了能让女儿找到好工作，父母们常常提前预备红包、主动和招聘人员拉关系等。
　　“女儿找工作辛苦，父母应该替她分担。”小杨的母亲不以为然，认为替女儿排忧解难是父母的“天职”。
　　据了解，各类招聘会现场收到的大学生简历25%来自父母或他人之手，父母直接充当替身参加现场面试的也不在少数。对此，人才招聘市场的相关负责人表示，家长代替子女应聘，凸显子女的不独立。这样的年轻人往往达不到用人单位的要求。同时，这种社会现象也折射出如今就业难的状况。

图：选择山西新华电脑学校，选择人生的精彩
　　与父母“代理”求职相对应，有这样一批学生却引起我们的关注。在金融危机影响、高校毕业生就业难的大背景下，大学生都难找工作，而山西新华电脑学校毕业生却一枝独秀，成了企业的抢手货，而且供不应求，至今连续多年初次就业率达98%，成为就业市场“香饽饽”。多家企业反映，山西新华电脑学校毕业生综合素质较高，动手能力较强，工作上手快，他们都愿意找山西新华的毕业生。其反差之大、效果之好，出乎世人意料，也难怪会引起关注。
　　从人们广泛关注山西新华电脑学校我们不难看出，父母“代理”求职只是浮云，有技术才是王道，只有真正的拥有实用的技能，走到哪里都可以无忧就业。