比比技术、比比责任、比比信念
——萨姆度空曜石矿开展三比活动
（记者安塔曼发自伊比瑟）乘着帝国全新改革的东风，萨姆度空曜石矿全体员工振奋精神、重视生产技术创新，坚守岗位，树立远大信念，开展了“比技术、比责任、比信念”的三比活动，在全厂上下员工的积极努力下，1210年第一季度萨姆度空曜石原矿产量达到了16.06万吨，完成年计划的32%；精矿处理量达到4.52万吨，完成年计划的29%；空曜石晶片产量8634吨，完成年计划的30%。
在年初的改革会议召开后，矿厂立即全面贯彻落实会议精神，立即组织安排了本次三比活动。矿厂全体员工也积极配合，各单位、班组、个人斗志昂扬，争创先进。领导班子也对本次活动给予了物质支持，对有想法的技术改造理念不惜投入重金支持，取得了良好的效果。
空曜石矿第六煅烧车间导煅工段的段长康达瓦·波拉吕，长年致力于导煅工艺改进，但苦于资金不足。在本次三比活动中，他得到了厂技改办5万米拉的资金支持，带领着自己的班子，花了半个月时间，将原本老式的导煅机中导力使用不充分、导致导力流失的现象进行了优化，改造后的导煅机导力使用率由过去的75%提高至90%，按照矿厂生产情况，如果此项改造能够普及，每年将为矿厂节约300万米拉成本。康达瓦与他的工段成果也被评为本次技术改造中的最佳成果。
原矿剥离工段的老员工巴利·贡图，已经在他的岗位上坚持了30年。萨姆度矿位于伊比瑟山脉深处，距离伊比瑟市约150赛尔矩，从矿山到伊比瑟都需要在泥泞的路上颠簸5个小时。这位来自布尔热的矿工，自从1179年参加工作以来，平均每4年才能回一次家乡。在矿山的生活无比寂寞，刚参加工作时，闲暇时光除了在宿舍里睡觉、和朋友一起打牌以外，再无别的事情可做。后来，帝国于1198年通过《关于提升劳动者休闲质量的法规》稍微改善了情况，但这里的条件也完全不能与布尔热的繁荣相提并论，但他并没有丝毫怨言，仍然坚守在第一线上。30年的矿山生涯，他已经成为了伊比瑟矿山最有经验的一批矿工之一，对伊比瑟矿山的气候、地理信息了如指掌，一次次地从“不可能地带”挖出了一片片原矿晶石。论责任、论信念，无人可出其右。
本次三比活动评出了上述两位员工作为技术、责任、信念先进个人，他们的事迹也将作为全厂矿先进事迹，广为宣扬，激励更多职工奋发拼搏，创造萨姆度矿更为璀璨的未来。