滕卡特输在哪儿
俱乐部领导力建设系列杂谈之二十八
在鲁能，滕卡特输了。输在哪儿？不是输在鲁能管理者手上，鲁能赋予他足够的权力，给了他足够的时间；不是输在鲁能球员身上，滕卡特手中的牌，都是些“大小王”，中超的主教练没有不羡慕的。
有人说，滕卡特输在心太急，“青春风暴”刮得太猛烈。似乎是。不过，这只是表象。滕卡特输在没有为自己找到一个清楚的价值观，当然也就没有为球员呈现应该贯穿于训练、比赛中的明确的价值观。是故，新老球员无所适从。
明确且在实践中坚持自己的价值观，使自己的言行保持一致，是领导力的又一个核心构成要素，是成功领导者的一个必备法宝。
几乎每一场比赛，老滕都要换一套首发阵容。“一套阵容打天下”是可恶的，场场都换首发是可怕的，球员不知道为何换首发那是相当可怕的。老球员不知道怎样才能入老滕的法眼，事实让老球员认为“青春”就是老滕的价值观，终至这些原本是球队的骨干力量转变为消极因素。年轻球员也不知道自己怎么就入了老滕的法眼，兴奋地进入首发，又不明白因何被拿下。导致：上场的急于表现，终于“表陷”；之后，害怕“表陷”，而没了表现；青春花儿朵朵开，未曾结果剪下来。
滕卡特并没有通过自己的选人用人，向球队表达出自己的价值观，老队员看不到希望，有劲不知向何处使，有力没有地儿用。年轻人不知道怎样踢球才能保住自己的首发，于是选择了保守，以不失误为踢球的准则，也就无法通过比赛积累自信与担当的勇气。
老滕的球队，往往能赢得场面，却输掉结果。有时候，让人觉得缺一点点运气。有时候，使人感觉球员缺点经验。实际上，最关键的，是球员不能坚信自己怎样踢球就能够让老滕满意。不是心太急，就是脚太软，始终不能把训练中的东西完整地在正式比赛中呈现出来。年轻人不知道该怎样踢球，又想让老滕满意，只好不遗余力地奔跑，跑得快成了目的，所以，鲁能总是以最热闹的形式遗撼地输掉比赛。老滕执教鲁能接近一年，球队甩掉了“步行者”的帽子，付出的却是“不赢者”的代价，差点就丢掉了中超的位子。
没有共同遵循的价值观，则有球队无团队。没有共同价值观的球队，不过是一群没有魂的行尸走肉。