生，是为了什么而活？这个恐怕是有几十亿个不同的答案吧？
相信作为HR，总会遇到许许多多员工抱怨道：
要不是为了我儿子的学费，我才不愿意在这干活受气拿这份工资呢？
要不是为了我买车买房，我才不愿意受老板的压迫呢？
要不是我想做个职业经理人，我才不愿意为此加班加点呢？
要不是为了过年和家人团聚，我才不辞职回家过年呢？
要不是为了……
我相信如此的总总，总会有一样是你所谓的“为何而活”？
许久没有晨练，要不是为了身体健康，我才不愿意跑步呢？今早给了自己一个晨炼的借口。
许久没有晨练，跑步起来有些许吃力，家里离广场不远，一公里如此，出了家门小跑至广场，歇息间跟一个大爷起来了问：大爷，看起来您是将近八旬的老人家了，为何晨练呢？
大爷的后半句回答在我的意料答案之外：习惯，几十年的习惯了！这不，我身体硬朗着。别看我80多了，我能跑能跳能吃能睡，不需要打针吃药，不需要我的子女们操心和照顾，活得自在就好。（好一个“活得自在就好”）
闲聊之后，大爷问我，你会太极吗？
我说：懂点毛皮。
大爷就拉我练太极，我以为只是简单的24式太极，没想到的是72式。因为我没练过，大爷看到了我陌生的节奏，故意放到极慢的速度带我，从头到尾，大爷不用喘息一会，只是微微出些汗。而我早已衣湿满身……
大爷看出了我的状况问我：是不是做后勤的？
我微笑说：是的，做人见人爱，又是人见人恨的人力资源。
大爷笑了笑：来，不就是HR嘛。且来听我给你讲个故事：
我的孙媳妇今年接近30了，是做HR的，看起来犹如一个18岁姑娘繁华茂盛，人见人爱。她有一次面临着万元月薪的诱惑，最后放弃而选择了月薪6000元的工作。我问她为何？
她说：作为一个HR，如果自己的生活都没过好，何来照顾家人，照顾企业和员工呢？A公司虽然给了我一万元的月薪，看起来很有诱惑。但是单休，而且我目前的能力，能够创造出6000元的价值，那就意味着我要不断的加班，不断的创造更多有价值的东西给公司，那么我就失去了陪老人家你们逛街散步的时间，失去了陪孩子渡过童年的时间，失去了跳舞的时间，失去了学化妆的时间，失去了补充新知识的时间，同样，里面的员工也会如此，一天两天没什么，一年两年就差别大了。然而B公司给我6000元的月薪，正是我目前不需要加班，而且五天行政班就能创造的价值，我就有时间陪家人，有时间做自己的事情，发展自己的兴趣爱好，补充新的技能，还可以为员工创造好的环境条件，员工因此而家庭和工作两不误，这样不就是幸福吗？这月薪6000元的幸福比月薪万元的幸福要多得多。幸福是不能用钱来衡量的，而是为有价值的事情而活。
然而，别看我的孙媳妇行政班，双休，月薪6000，但是人见人爱，把B公司打理的条条有理，也有不少高富帅追求她。用她的话来说：我把生活过好了过光鲜了，我不怕我老公会离开我；当然，我也会督促他锻炼身体，做事条例，这样我不需要花时间去照顾他，他也不用花时间照顾我。周末一起骑行走遍城市的每个角落。做个自信的女人，害怕失去他吗？
这时，老人得瑟的笑了：这不，在孙媳妇的引导和影响下，我80多了依然身体硬朗，无需人照顾，而家庭也和睦欢乐多……
大爷的一番话，说到我的心坎去了：生活为何而活？只要找到了基准点，知足长乐且为有价值的事情而行动，就是最好的生活。
你的生命，是为何而活？您想清楚了吗？
就此也贡献给HR们，突破了员工为何而活，就把员工关系这个工作做好了……
相信作为HR，总会遇到许许多多员工抱怨道：
要不是为了我儿子的学费，我才不愿意在这干活受气拿这份工资呢？
要不是为了我买车买房，我才不愿意受老板的压迫呢？
要不是我想做个职业经理人，我才不愿意为此加班加点呢？
要不是为了过年和家人团聚，我才不辞职回家过年呢？
要不是为了……
我相信如此的总总，总会有一样是你所谓的“为何而活”？
许久没有晨练，要不是为了身体健康，我才不愿意跑步呢？今早给了自己一个晨炼的借口。
许久没有晨练，跑步起来有些许吃力，家里离广场不远，一公里如此，出了家门小跑至广场，歇息间跟一个大爷起来了问：大爷，看起来您是将近八旬的老人家了，为何晨练呢？
大爷的后半句回答在我的意料答案之外：习惯，几十年的习惯了！这不，我身体硬朗着。别看我80多了，我能跑能跳能吃能睡，不需要打针吃药，不需要我的子女们操心和照顾，活得自在就好。（好一个“活得自在就好”）
闲聊之后，大爷问我，你会太极吗？
我说：懂点毛皮。
大爷就拉我练太极，我以为只是简单的24式太极，没想到的是72式。因为我没练过，大爷看到了我陌生的节奏，故意放到极慢的速度带我，从头到尾，大爷不用喘息一会，只是微微出些汗。而我早已衣湿满身……
大爷看出了我的状况问我：是不是做后勤的？
我微笑说：是的，做人见人爱，又是人见人恨的人力资源。
大爷笑了笑：来，不就是HR嘛。且来听我给你讲个故事：
我的孙媳妇今年接近30了，是做HR的，看起来犹如一个18岁姑娘繁华茂盛，人见人爱。她有一次面临着万元月薪的诱惑，最后放弃而选择了月薪6000元的工作。我问她为何？
她说：作为一个HR，如果自己的生活都没过好，何来照顾家人，照顾企业和员工呢？A公司虽然给了我一万元的月薪，看起来很有诱惑。但是单休，而且我目前的能力，能够创造出6000元的价值，那就意味着我要不断的加班，不断的创造更多有价值的东西给公司，那么我就失去了陪老人家你们逛街散步的时间，失去了陪孩子渡过童年的时间，失去了跳舞的时间，失去了学化妆的时间，失去了补充新知识的时间，同样，里面的员工也会如此，一天两天没什么，一年两年就差别大了。然而B公司给我6000元的月薪，正是我目前不需要加班，而且五天行政班就能创造的价值，我就有时间陪家人，有时间做自己的事情，发展自己的兴趣爱好，补充新的技能，还可以为员工创造好的环境条件，员工因此而家庭和工作两不误，这样不就是幸福吗？这月薪6000元的幸福比月薪万元的幸福要多得多。幸福是不能用钱来衡量的，而是为有价值的事情而活。
然而，别看我的孙媳妇行政班，双休，月薪6000，但是人见人爱，把B公司打理的条条有理，也有不少高富帅追求她。用她的话来说：我把生活过好了过光鲜了，我不怕我老公会离开我；当然，我也会督促他锻炼身体，做事条例，这样我不需要花时间去照顾他，他也不用花时间照顾我。周末一起骑行走遍城市的每个角落。做个自信的女人，害怕失去他吗？
这时，老人得瑟的笑了：这不，在孙媳妇的引导和影响下，我80多了依然身体硬朗，无需人照顾，而家庭也和睦欢乐多……
大爷的一番话，说到我的心坎去了：生活为何而活？只要找到了基准点，知足长乐且为有价值的事情而行动，就是最好的生活。
你的生命，是为何而活？您想清楚了吗？
就此也贡献给HR们，突破了员工为何而活，就把员工关系这个工作做好了……
