带薪休假终于可以实施了，但对于一般企业或集体企业来说又产生了新的问题！！
  带薪休假虽说是不扣工资休自己工作年份内的假，但像我们这种工资加奖金的工资结构的员工来说，工资的比列本来就少，奖金要占一月收入的65%，那么你休年假可以，工资照给，但奖金就要扣除，你说是休还是不休呢？休年假的话那几天的奖金也不可小算，像那些休假15天的，如果休了年假那月的工资就只有少的可怜了。
  我是觉得休年假对于一般企业员工是以牺牲收入的方法来换得的，