1、发布公告：每年3、4月份（对应届生而言，就是毕业前夕），省委组织部会在湖北人事考试网（http://www.hbrsks.gov.cn）上会发布当年的选调生招考公告，公告上有当年的报考条件、选调数量等重要信息。

4、资格审查：笔试后10天左右，成绩会公布，可以登陆报名系统查分。由于笔试、面试按照1:3的比例进行（比如F01岗位招录12人，那么笔试前36名都有资格进入面试），所以笔试成绩越高，综合成绩越有利。在资格审查阶段，省委组织部会笔试通过者名单的公告，要求这批人员准备一些材料，如：在校期间所获证书复印件、成绩单（加盖教务处公章）、学生干部身份证明（一般可以找所在院系党组织或者院系开证明）、党员身份证明（找学校党委组织部开证明）、报名信息表（该表在网上可以下载，如实按要求填写，加盖相关公章），等等。所有材料一式两份，核对无误、准备齐全后交给学校党委组织部，学校组织部会统一寄送到省委组织部，由于资格审查时间很紧，所以相关材料要提前准备。从这个环节来看，院校党组织参与了选调生招录工作，所以可以将这个环节理解成“院校党组织推荐”。推荐的第一前提是被推荐者通过了笔试。

6、组织考察：面试结束后不久，省委组织部会发布每位考生综合成绩及排名。综合成绩=笔试总成绩*50%*50%+面试成绩*50%，由此可见，面试成绩的1分相当于笔试成绩的2分。考察比例按照1:1.5进行，比如录用12人，组织部门会对综合排名前18名的考生进行考察（假如只按照1:1考察，如果出现考察不合格、本人自动放弃、身体等原因，则无法招录预定名额，适当扩大考察比例是为了被扩大的部分能够依次递补）。组织考察由省委组织部委托所报考的市委组织部进行。考察一般有三项内容：一是与考生的同学、老师代表进行座谈，侧面了解考生在校期间综合表现；二是与考生本人谈话，直观了解考生本人综合素质；三是审查考生相关信息和材料，如入党材料、所获证书原件、成绩单等等原始资料。

9、岗前培训：发布录用公告后不久，省委组织部会再次在网上发布岗前培训相关公告，公告一般会有培训时间、地点及所带的资料证件。培训一般7月份进行在省会某高校，为期5天左右。培训期间要求考生带上学历、学位证书原件及复印件，予以审核。培训期间由省委组织部统一负责食宿。选调生岗前培训的待遇规格是很高的，届时省委书记、组织部长都会出席，授课的教师水平也都很高。不按时参加培训的一般视作放弃选调生岗位。

10、报到和分配：岗前培训结束后不久（有的地区是当日，有的地区要间隔一段时间，以各地市州党委组织部要求为准），新招录的选调生要按时到地市州党委组织部报到，地市州党委组织部会将新一届选调生分配到下属县市区，县市区委组织部会再分配到下属乡镇、街道（有的地区还会要求选调生第一年驻村工作）。当然，有一点值得说明：即便在同一个地级市，下辖县市区、乡镇街道经济、交通等情况不尽相同，所以被分配到条件比较艰苦的选调生不要抱怨。如果说笔试、面试是极为公平的话，那么分配时有猫腻也就不要怨天尤人啦！选调生到乡镇、街道工作的第一站一般是党政办，事情多、细、杂，如文件的收发、公章的管理、来信来访接待、打接电话、文字材料的写作、会务安排、内务整理与保洁，等等。分配到岗后，新录用选调生要填写《选调生录用表》《公务员登记录用表》，选调生自录用之日起就具备了公务员身份，至此，选调生招录工作全部结束。选调生没有试用期，或者说“试用期”前后的工资标准是完全一致的。

我的理解，选调生适合以下人群报考:
1安于现状，打算找个“稳定”工作，就近安家的（以女生居多）。
2家庭背景很深，想以选调生为跳板，以后更上一层楼的。（官二代、富二代）
3任劳任怨，心怀希望，想以此为终身事业的（此类人员品格坚毅，身怀抱负，但是极少）。

说句实话，很多选调生到了基层后，在相当长一段时间会怀疑自己的价值和选择，会发现自己的期望与现实相去甚远，以至于灰心丧气，很多时候，你会觉得无所事事，或者做的事情意义不大，觉得人生很空虚很迷茫。在乡镇基层，很多人觉得没有活力，死气沉沉，我的理解，对一名作为选调生的青年人而言，最害怕的不是工资待遇少，不是升职空间狭小，而是日复一日年复一年地“安逸”生活会让自己逐渐丧失斗志，变得安于现状，老气横秋。所以，我亦十分负责地态度奉劝那些抱着投机心理报考选调生的人们，趁早放弃，如果不是真心想去基层锻炼和奉献，想以选调生为跳板的人，选调生之路对于他来就是莫大的痛苦，选择了选调之路，最重要的就是有一个端正的态度去看待选调生。

每一个刚到基层的人都是热血澎湃，立志轰轰烈烈干一番大事，但是很不幸，很多人的这股热劲被基层的现实迅速冷却，于是很多人便开始浮躁起来，心中会胡思乱想，比如会出现以下想法：1、某某领导那么垃圾，他还能当领导？2、为什么我这么努力还不提拔？3、每天做这些虚的有什么用？等等。如果把这些困惑想通了，心态就会变得平静而恬淡，如果没有想通就会自暴自弃，开始学着老干部一样混日子，也有人选择辞职另谋他路。我的理解，机关生活有两个明显特征：第一，绝大多数时候，自己的命运掌握在领导手中。他如果公正，会任人唯贤，他如果不公正，就会任人唯亲，完全品个人喜好选人用人。第二，自己所做的工作很难量化，因而找不到成就感和动力。仅从工资来看，干多干少和不干，结果是一样的，不增不减。当医生的，知道自己治好了多少病人而有成就感，做老师的教育出多少优秀学生而自豪，做销售的业绩直接与工资挂钩，等等，他们的工作都可以量化，但是，机关公务员工作很难量化，难道因为每天给领导群众倒了几杯水、盖了几个公章、写了几篇材料之类的而感到有成就？显然不能。但是，不能因以上两点就否定自己，放弃自己，如果自己真的干不来，趁早另谋他路，如果立志要走选调之路，就要踏踏实实干，不要在乎领导的风格（毕竟每个领导不尽相同），要知道万丈高楼平地起的道理，须知现任中央领导人很多都上山下乡。。。

现在来说说很多人关心的学历问题。除了极少数省份及一些省份部分地市州（如湖北省的武汉、宜昌、襄阳三市）坚持只招录211院校以上学历选调生外，大多数地区对学历的要求已经放宽到全日制本科了，以至于出现很多地市州招录到的选调生主要是三本院校。不得不承认，学历高低是选调之路走得好坏一个重要因素，但不是唯一因素。毕竟，只要符合报考条件，最终是否录取不是看学历，而是看综合成绩，也许在分配、使用等环节，高学历者（特别是211、985院校研究生）更容易脱颖而出。但是，要知道选择和努力第一的道理。既然选择了选调生之路，就要好好干，正反总结自己，最后发现学历低的不一定比学历高的差。所以，奉劝那些二本、三本院校毕业生，不要在学历问题上纠结，等到工作一定年限，可以通过报考名校在职研究生来弥补。学历低也许是遗憾，但不是不努力奋斗的借口。

还有一个问题值得指出，就是选调生的基层最低工作年限延长：2014年以前，选调生只要在基层工作满2年，就可以参加全省范围内的遴选和选调，但是自2014年开始，应届选调生在基层最低要工作5年，大学生村官、三支一扶等身份的选调生要在基层至少工作3年。 但是，即便在基层工作了5年（省内有的地级市委组织部要求选调生第一年驻村）以后，不见得就一定会上调到县、市、省机关，还要有单位发布考试并通过考试才可以。5年说长不长，说短不短，所以要报考选调生的人要好好权衡一番，慎重决策。

等什么时候有空再说说大家关心的待遇问题。

楼主也是襄樊的？

建议新人慎重，楼主说的蛮可观…实在没有工作，省考也失败了在考虑。其实，我更建议如果省考没考上还是考村官，不受身份时间限制，一旦进来了五年内可不好受