第六型
谨慎型是参与、忠诚的型号。可爱、负责任、心急并且事事存疑。第六型是努力和可靠的工作者,善于建立联盟,安抚工友和合作者令事情得以成功。他们能估计其他人的动机和相对优点,也能感应商业环境的潜在问题。 他们厌恶冒险,祈求共识和事物的可预测性。六号是犹豫不决的,没有上级支持便难于采取行动,能恶化至严厉责备他人。处于最佳的状态时,第六型是自力更生、独立 并且勇敢,经常提醒团队回到价值的根源。
第七型
享乐型是 成功、乐观的型号。自发、 多才多艺、冲动并且不专注。第七型喜欢变动、多样性、兴奋和创新,具幽默感,擅长争取其他人的支持。他们知道最新的趋向和潮流,寻找新可能性和选择。他们是自然的多元化行动者,但有时会缺乏跟进。他们能恶化至多话和分心,能量不集中,和留下许多项目未完成。处于最佳的状态时,第七型的焦点会集中在有价值的目标,变得高度有生产力和成功。
第八型
权威型是强而有力、果断的型号。自信、命令、恣意并且对抗。第八型有清楚的愿境,知道个人目标,能自我克制并完成目标。对困难的决定和严肃的问题,他们会简单视之为挑战并克服障碍,控制欲强和难于下放权力。他们拥戴他人,愿意保护和鼓励他们,但也能恶化至威逼令人就范,在组织之外和内创造多余的敌人。处于最佳的状态时,八号是宽宏大量和慷慨的,利用个人力量来改善他人的生活。
第九型
和谐型是脾气随和、包容的型号。易接受,愉快并且得意洋洋。第九型在小组成员之中创造和谐,强调正面以缓和冲突和紧张。他们是支持和包容的,谦逊地允许其他人发光。他们厌恶冲突和分裂,中在团队设法创造和谐和稳定。但他们会因过份包容他人和避免下决定而变得恼怒。他们能恶化至做 “无用工”,倔强被动并且疏忽。处于最佳的状态时,他们能带动一个稳定但动态的环境和处事方式。
如何跟各种类型的人沟通