据教育部统计，2014年度我国各类留学回国人员总数为36.48万人，其中自费留学达到了33.61万人。然而，记者通过走访调查，发现庞大的留学归国人群中，就业比例并不高，“海归”变“海待”的常态化，已经成为一个越来越突出的问题。
不可否认，随着越来越多的人留学海外，并且越来越年轻化，曾经顶在“海归”头上的耀眼光环越来越暗淡，“海归”的吸引力越来越低。
某人力资源总监给出了否定的答案。他告诉记者，每年他都会收到许多“海归”的简历，但面试之后给他留下的最深印象是：很多“海归”的综合能力完全不及国内高校毕业生。“有些应聘者出国留学几年，居然连基本的英语对话都不行。”不禁感叹：“混文凭的留学生大有人在。”
除此之外，记者也在调查中发现，“海归”与国内市场的脱节也成为他们就业难的一大成因。“很多‘海归’不了解国内行情，认为拿着国外的文凭就可以找到月薪上万元的工作。所以，用人单位给出的薪酬往往无法让他们接受。”