吐槽下现在的招聘公司 第五版 又新增了几条

哈哈哈哈

比较典型的套灵感的几种模式.
第一种——高薪诱惑人
以工资比同行高30-50%，各种福利诱惑吸引人才注意力。
典型代表:蘑菇jie...公司高职PHP入职概率低于万分之一。
为嘛判断为玩人，原因很简单:高职岗位已满。
第二种——高职诱惑人
悬空CTO/CEO/CFO等等，对各类有野心的高职求职者有很大吸引力
典型代表:某车平台..有能力入职的朋友，接触一次立马就能研判出，这公司在玩人。
为嘛判断玩人，原因很简单:
高职审核入职时，是技术总监审核CTO入职，运营总监审核CEO入职。
你们见过下属去面试决定上司入职的嘛？？——出现这样状况，就是玩人套灵感的。
第三种——前景诱惑人
鼓吹各类期权，各类鼓吹管理层或老板多牛逼。
越是把自己优势，显摆主动放出来的，越需谨慎。
典型代表:某些创业公司。
为嘛判断玩人，原因很简单:
接触的娃，会被忽悠的失去理性不？？如果已经被打鸡血中...恭喜你，更需要谨慎。
能被忽悠的鸡血状况，分2种可能:
a,项目真的前景良好，那看下老员工..是啥状态;
b,项目忽悠的，那注意老员工的眼神，若老员工内心认为不靠谱，私下眼神绝对是暗淡的。
以上为高级技巧。

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44.卸磨杀驴类型公司的特征之一:
公司招聘时工资待遇分布，不是以行业高低规律分布的，
是以公司稀缺程度而定的，意味着--干完后，都是打算踹人的。
比如，一个公司待遇前端20K/月，而程序员只有8K-12K...当前端的这娃，技术被套差不多，就沦为踹掉的命。
示例公司:

今天面试我也遇到了，跟面试的公司不一样名字，其实是外包

46.如何极快识别公司管理是20年前的...
有2类特征非常明显..
第一类:还没面试，就以高管是啥知名企业出身的，一句话就是号称大牛泛滥到端水的程度。
往往，这类公司是宣传没啥噱头，不得不折腾这类有名企情节的娃上钩。
第二类,公司宣传老是围着某市长、某省长来视察啥啥啥或者某马就这么干的。
老用这个模式的节操，通常这类公司——无技术底蕴，员工离职高度频繁。
这两类，本质是同一类——公司宣传缺非常独特的噱头。
以上两招，在10年前，大部分国内IT公司都用过，不过——现在越知名，越不会这么干。
脑子还活在10-20年前的高管，应该还在持续贯彻2个中心思想...呵呵

楼主说了实话。。。谢谢帮我们菜鸟

楼主以后还更新不。。。我借鉴。感觉你说的都是对的。大部分