沧州分行2015年共评定专业四级4人，2016年四人中有一人行贿受贿被停职，另一人于文英，女，人力资源部经理，河北省分行2015年10月份下的四级聘书，同年11月份解聘四级，成了专员。我不知道她符合不符合四级的有关晋升、评定条件和要求，如符合条件，为什么一个月匆匆解聘？如不符合她又是怎么在“层层把关”中评上的呢？这其中有什么？有什么？有什么？
大家都明白！又为了什么？就是为了她临退休了给提高一下待遇，挣高工资？反正解聘了工资已经升上去了，成了省管干部，工资不降。可是我们不明白沧州评定四级的目的是什么？沧州建行的广大干部员工服吗？这也叫公平、公正、公开？
为了掩盖事实真相，解聘她的文件有关领导要求保密，不能传阅，不许议论，不但如此，在前一段时间沧州分行的中层竞聘中又被聘为人力资源部经理，而这次竞聘的文件中明确说明男55周岁，女50周岁强制转非（非领导职务），在一个部门任职4年以上要交流，她已经53周多了，在人力资源部任职近十年了！沧州分行人力资源部离开她不行！沧州建行议论纷纷！