身在职场时，忙于自己的工作，琢磨更多的自己在哪，要去哪，怎么做的问题。对身边的职场人，喜者近之，恶者远之，从未仔细琢磨过职场及职场人。
创业之后再看职场及职场人，有不一样的感悟，有意思的是，我发现现象背后，与育儿高度相关。
妈妈们，想知道孩子未来在职场会是什么样的人吗？其实不用等到未来，你现在就能知道。

总能把事情做好的人，只是心里有个“我能行，只要……”的模式
有这种模式的人，你几乎不用操心Ta的工作，约定好目标就行了。这种人遇到问题，大多数时候旁观者是感觉不到的。TA心里想的是，我能行，只要把某某问题处理好就可以了。
问题之于Ta，无非是多一个解决方案而已。遇到问题，脑子里是一个一个的方案，哪个能解决现在的问题，哪个能避免未来再次出现这个问题，哪个能系统的解决这类问题的根源，而问题本身大多数时候根本不值一提！……表现出来的，大家能感觉到的，就是这样的人，会经常在大半天的沉默中，突然露出笑容，享受的说一句“搞定”！……这种人，在享受“解决问题”的过程。

每天总是面临各种难题的人，只因心里有个“我不行，是因为……”的模式
这样的人，很“享受”遇到“难”题的过程，一遇到问题，立马停下来欣赏和享受。你看，这个问题是这样的，它是多么大啊，它是多么难啊，它是多少难遇到啊，竟然被我遇到了，这真是太好了，这样我做不到就有理由了，你看，我遇到了这么大的难题……当然，这是潜意识，我们不会听到谁说这样的话……
表现出来的，大家能感觉到的，就是这样的人，会每天对别人诉说或者自言自语，描述其遇到的麻烦人、麻烦事……你稍微留意观察一下，你身边肯定有这种人，TA通过放大和享受遇到问题的过程，寻找做不到的理由，说服自己接受做不到的结果。
对比一下，为什么会有这样的差异呢，答案是跟育儿有关，这种模式在6岁以前就形成了。一个得到了妈妈的无条件之爱、充份被信任和认可、享受到需求被支持的孩子，会逐渐形成“我能行”的模式；一个得到了妈妈的有条件之爱、经常得到质疑和打击、需求被无视的孩子，会逐渐形成“我不行”的模式，谁也不愿意接受我不行，于是就会在潜意识中找原因，放大并享受问题。
妈妈们希望孩子得到什么的内在模式呢？不要觉得答案显而易见，其实很少有妈妈能真正看到！这个内在模式才是“渔”，一切你能给孩子的看得到的东西都是“鱼”。妈妈们最重要要做的，就是“无条件的爱”、“信任”、“认可”、“尊重”、“支持”自己的孩子。