2018年1月1日，我们红瑞集团的创始人唐益董事长正式提出：红瑞集团进入了大健康发展的新时代、踏上我们全心全意为人民健康服务的新征程；并提出在新时代面临新机遇，2018年红瑞集团的核心关键词是：“铸就品牌、注重管理、跨越发展”。
过去的13年红瑞集团由小到大，取得了骄人的成绩，但唐益董事长明确指出，我们红瑞人的梦想才刚刚起步，红瑞要打造更大的健康产业的共享平台。华中运营总部蓝戴乾总经理也提出发展的计划。
2018年1月1日起，红瑞集团正式签约成为中央电视台健康产业合作伙伴！新版红瑞乐邦品牌宣传在CCTV-1 、CCTV-2、CCTV-4、CCTV-6、CCTV-10、CCTV-11、CCTV-13、CCTV-15等频道的全天黄金时段和品牌栏目，如朝闻天下、法治在线、健康之路、中华医药、中国文艺、新闻周刊等全年度、全频段、全天候、高密度播出！
2018年是红瑞集团的“品牌战略元年”，与央视的战略合作成为最大的助推 器！
为积极响应董事长号召，传承红瑞精神，扩大健康产业平台。在红瑞集团江西公司总经理何泽祥的统一部署下，由红瑞江西公司市场部总监吴邦烩亲自主持了2018预备店长选拔大会，近150人参与了选拔。
店长竞选
首先明白店长所代表的含义：
1.作为店长，他是整个店的“代言人”角色，是一个店的灵魂，店长的精神面貌决定所有店员的精神层面，决定整个店面的经营理念和企业文化。
2.店长还充当主人翁的角色，管理整个店面，积极做好服务工作，严格按照公司发展方向，听话照做执行。
3.店长是整个店面的最高管理者，做好店面宣传，客户的服务工作，负责店内的一切日常事务。
4.店长还是导师，是良好团队的“领头羊”，店长必须让店员不断成长，把自己的知识，技能和经验传授给店员，帮助店员在服务，管理方面不断提高和进步，组建一个乐观，积极向上，团结互助的优良团队。
参加者们西装革履，意气风发，笑容洋溢，信心十足。
图为选拔笔试
店长个人素养要求：
1.性格积极乐观，善与人交往，言谈举止自我规范
2.具有良好的从业心态，具有求胜的欲望，勇于挑战困难
3.能有效的掌控自己的个人情绪，遇事沉着冷静，具有强大的抗压能力
4.有高度的责任感，敢于担当职责
5.具有创造性，有准确的判断力
6.具有果敢的执行能力
7.高度诚信，有极强的团队精神
8.对本店绝对忠诚，绝不泄露店里的半点机密，也绝不做半点对本店有损害的事情
9.能熟悉使用办公软件及处理本店各项事务关系的能力
10.具有识破人才和正确授权的能力
唐益董事长表示：红瑞集团进入发展的新时代，面临新机遇、也要面对新挑战、必须要有新思想的指引，新的管理体系来适应新发展，由重经营向重管理转变，要从思想管理、市场管理、财务管理、团队管理上要效益。管理层干部要深刻理解集团公司的战略部署，转变思想、提高认识、放大格局、放大梦想、认真学习现代企业管理知识，跟上公司发展的步伐、并积极认真的将集团公司的指示传达、落实、执行、监督、反馈。
未来的大健康产业注定是大企业、大平台、大品牌的天下，这也是红瑞集团的目标，只要你有梦想，有执行力，红瑞将毫不吝啬的赠与你一片广袤的舞台。
过去的13年红瑞集团由小到大，取得了骄人的成绩，但唐益董事长明确指出，我们红瑞人的梦想才刚刚起步，红瑞要打造更大的健康产业的共享平台。华中运营总部蓝戴乾总经理也提出发展的计划。
2018年1月1日起，红瑞集团正式签约成为中央电视台健康产业合作伙伴！新版红瑞乐邦品牌宣传在CCTV-1 、CCTV-2、CCTV-4、CCTV-6、CCTV-10、CCTV-11、CCTV-13、CCTV-15等频道的全天黄金时段和品牌栏目，如朝闻天下、法治在线、健康之路、中华医药、中国文艺、新闻周刊等全年度、全频段、全天候、高密度播出！
2018年是红瑞集团的“品牌战略元年”，与央视的战略合作成为最大的助推 器！
为积极响应董事长号召，传承红瑞精神，扩大健康产业平台。在红瑞集团江西公司总经理何泽祥的统一部署下，由红瑞江西公司市场部总监吴邦烩亲自主持了2018预备店长选拔大会，近150人参与了选拔。
店长竞选
首先明白店长所代表的含义：
1.作为店长，他是整个店的“代言人”角色，是一个店的灵魂，店长的精神面貌决定所有店员的精神层面，决定整个店面的经营理念和企业文化。
2.店长还充当主人翁的角色，管理整个店面，积极做好服务工作，严格按照公司发展方向，听话照做执行。
3.店长是整个店面的最高管理者，做好店面宣传，客户的服务工作，负责店内的一切日常事务。
4.店长还是导师，是良好团队的“领头羊”，店长必须让店员不断成长，把自己的知识，技能和经验传授给店员，帮助店员在服务，管理方面不断提高和进步，组建一个乐观，积极向上，团结互助的优良团队。
参加者们西装革履，意气风发，笑容洋溢，信心十足。
图为选拔笔试
店长个人素养要求：
1.性格积极乐观，善与人交往，言谈举止自我规范
2.具有良好的从业心态，具有求胜的欲望，勇于挑战困难
3.能有效的掌控自己的个人情绪，遇事沉着冷静，具有强大的抗压能力
4.有高度的责任感，敢于担当职责
5.具有创造性，有准确的判断力
6.具有果敢的执行能力
7.高度诚信，有极强的团队精神
8.对本店绝对忠诚，绝不泄露店里的半点机密，也绝不做半点对本店有损害的事情
9.能熟悉使用办公软件及处理本店各项事务关系的能力
10.具有识破人才和正确授权的能力
唐益董事长表示：红瑞集团进入发展的新时代，面临新机遇、也要面对新挑战、必须要有新思想的指引，新的管理体系来适应新发展，由重经营向重管理转变，要从思想管理、市场管理、财务管理、团队管理上要效益。管理层干部要深刻理解集团公司的战略部署，转变思想、提高认识、放大格局、放大梦想、认真学习现代企业管理知识，跟上公司发展的步伐、并积极认真的将集团公司的指示传达、落实、执行、监督、反馈。
未来的大健康产业注定是大企业、大平台、大品牌的天下，这也是红瑞集团的目标，只要你有梦想，有执行力，红瑞将毫不吝啬的赠与你一片广袤的舞台。
