首先上图献祭度娘：工会1月份工会任务月津贴发放
工会1月份公众任务月津贴发放
然后简单的说一下什么是互助会工会模式：一群兴趣相投的人，不想被会长压榨月薪周薪，同时同情心泛滥，于是几个人组合在一起，组建一个工会，已靠谱会长为核心，肯免费干不要钱的管理为骨干，为了出一口被人利用来混钱的气，组合在一起，就是不扣钱，就是为了争口气，就是叫某些人难受的工会。
目前此模式已坚持一年多了，17年连续霸占黄4第一半年之久，从一开始只有一个傻缺会长领着几个骨干去干，到现在大神云集，骨干众多，说句不客气的话，已经成气候了。
因为管理员的短缺，同时公会人数限制，目前没有招人的打算，大部分情况是工会老人推荐才能加入，SO，抱歉了，我们一般不搞宣传，因为不需要扩招。
这次发帖只是总结，首先感谢众侧支持我们发展的众位小编，你们都是一群刚毕业的学生，学历虽然高，但是学生时代的热血仍未干透，明明我们这类工会不扣钱，给不了你们任何好处，但是你们仍然支持我们的发展，相比其他工会，给了我们更多的机会，再次鸣谢！！！！非常感谢你们，真的。不然我们站不到现在这个位置。
再次感谢在工会黄4连续垫底三个月的时候一直不离不弃，不肯放弃这个模式的工会成员，是你们的坚持，让我们有坚持下去的动力，让我们觉得，这个模式是好的。
最后感谢工会的众多管理，是你们撑起了工会的主体，帮助工会档了不少明枪暗箭，免费的培训，免费的审核，没有任何好处，却偏偏不放弃，才有我们的今天。<(￣︶￣)>
最后的最后，17年工会明星成员：
你们拿到属于自己的钱之后喜悦的表情，就是我们坚持下去的动力。
说真的，护士阿姨的话我是不信的，不过还是祝愿新的一年里，她能说到做到吧.
工会1月份公众任务月津贴发放
然后简单的说一下什么是互助会工会模式：一群兴趣相投的人，不想被会长压榨月薪周薪，同时同情心泛滥，于是几个人组合在一起，组建一个工会，已靠谱会长为核心，肯免费干不要钱的管理为骨干，为了出一口被人利用来混钱的气，组合在一起，就是不扣钱，就是为了争口气，就是叫某些人难受的工会。
目前此模式已坚持一年多了，17年连续霸占黄4第一半年之久，从一开始只有一个傻缺会长领着几个骨干去干，到现在大神云集，骨干众多，说句不客气的话，已经成气候了。
因为管理员的短缺，同时公会人数限制，目前没有招人的打算，大部分情况是工会老人推荐才能加入，SO，抱歉了，我们一般不搞宣传，因为不需要扩招。
这次发帖只是总结，首先感谢众侧支持我们发展的众位小编，你们都是一群刚毕业的学生，学历虽然高，但是学生时代的热血仍未干透，明明我们这类工会不扣钱，给不了你们任何好处，但是你们仍然支持我们的发展，相比其他工会，给了我们更多的机会，再次鸣谢！！！！非常感谢你们，真的。不然我们站不到现在这个位置。
再次感谢在工会黄4连续垫底三个月的时候一直不离不弃，不肯放弃这个模式的工会成员，是你们的坚持，让我们有坚持下去的动力，让我们觉得，这个模式是好的。
最后感谢工会的众多管理，是你们撑起了工会的主体，帮助工会档了不少明枪暗箭，免费的培训，免费的审核，没有任何好处，却偏偏不放弃，才有我们的今天。<(￣︶￣)>
最后的最后，17年工会明星成员：
你们拿到属于自己的钱之后喜悦的表情，就是我们坚持下去的动力。
说真的，护士阿姨的话我是不信的，不过还是祝愿新的一年里，她能说到做到吧.
