“凡大事看能力，小事见人品”
格局商学人才学院 今天教您如何在公司更好的发展下去。
很多人，遇到小事，会抱怨、逃避、不耐烦，成天抱有幻想，自己有着做大事的能力，为何需要在小事上浪费时间。凡事都是从小事开始，一点一滴的积累，锻炼及成长提升，方成处理大事的能力。
但今天要说的并不是处理事务能力的这个话题，而是在工作中，我们经常能接触的一些小事，相信也是很多人会关心的事情——“收到，请回复”。
第一份实习工作，是在一家互联网公司，互联网公司有个很明显的特点，对一切的反应都要——“快”：
对行业讯息的掌握，要快；
对公司运营模式的熟悉，要快；
对自身负责工作的内容，要快；
对领导分配的任务及部门配合进行答复，要快。
是的，一切的核心就在于要“快”。
首先，对行业讯息的掌握、对公司运营模式的熟悉，对自身的工作职责，都是需要自身主动去接触去理解，而对领导分配的任务及部门配合，则是被动接触被动理解。
在实习期间，曾有个很不明智的思想行为，可能会导致我实习期被开除。
在领导分配工作或是部门工作配合时，通常看了分配的信息，如果在自己能力范围内，便会回复，如不在自己范围内，便看过就看过，不去管他，从心理学角度分析，有点类似“掩耳盗铃”之行为。但好在通常领导分配给我的工作，我都能及时完成，并做答复，只有个别情况下，看过后忘记了...
我相信，这样的事情，包括很多管理层，都遇到过，给下属或是同事发信息，便没有了下文。当然也有很多员工，收到领导的信息，如果是超出自己的现有能力的，或是正在休假，便会不做理睬，可能还会在心里默默的鄙视一下领导或同事。
我前面说到的，互联网公司一切都要快，当然快不仅仅仅限于互联网公司，很多公司都讲究快效率，特别是在一线城市，竞争激烈的环境下更是如此。
所以，领导在分配任务或是部门工作配合时，要及时进行答复，即使超出自身现有能力，也要及时说明，让他们好及时调整做安排，从而不影响整个事件的进行速度。
无论你是有能力完成，或是无法达到，都要进行及时回复，是最起码的工作态度，当然从另一个角度思考，这也是很好的锻炼机会，从一件件小事开始，你会更快的了解行业、公司模式以及自身处理事务能力的成长。
即大事看能力，小事见人品
所以，请做到 “收到，请回复”。
1. “收到”是一种尊重，懂得尊重他人，人品不会差
朋友妍妍在一家公司做行政。
有天上班，妍妍接到领导指示，明天公司拍宣传片，要求所有员工穿黑色正装。
妍妍立刻在公司微信群发通知，最后还特意叮嘱“收到请回复”。
同事们陆陆续续回复了，但直到下班，还有三个同事没有回，妍妍赶紧给他们打电话。
结果一个说看到，就是没回；一个觉得是小事，妍妍特意打个电话是小题大做；还有一个同事连电话都没接。
“我就一直担心那个没接电话的同事第二天会不会没穿正装，到时候领导又觉得我没有通知到，第二天看到他穿着正装来上班才松一口气。”
妍妍说，在工作中，她最怕的事情就是发通知。“发通知这事，虽然简单又无技术含量，但最考验人的耐心。”
隔着手机屏幕，我们永远不知道对方的等待有多焦急。
但我们能换位思考，如果你是发通知的那个人呢？
有紧急或重大消息要通知到每一个人，你会怎么做？你是否也会选择群发的方式，并且希望得到大家的反馈？
当你的信息发出去许久，只得到零星回复，你是否会焦虑？会担心？
“收到”两个字，花不了你1分钟的时间，但是对通知者而言，是一种证明和交代；
“收到”两个字，虽然简单，却体现了将心比心。
懂得将心比心的人，能够尊重他人。懂得尊重他人的人，人品不会差。
2. “收到”是一个承诺，有契约精神的人，人品不会差
和妍妍有着同样烦恼的，是我的同学黄伟，他在一所高校做辅导员。
每年毕业季，关于如何办理离校手续、准备毕业材料的通知，他都要发很多遍，QQ群、微信群、短信、邮件，一个都不落下。
“我也不想发这么多遍，因为我很少能收到回复，我只能多发几遍确保他们能看到。”
可就是这样，临近毕业办手续，总有些同学的材料准备不足，而准备不足的借口永远都是“老师，我没看到信息呀”“老师，我没收到信息呀”。
在学生回复信息这件事上，黄伟更担心这种行为背后所展现的学生们“契约精神”的缺失。
“不回复，就默认为没看到、不知道，到时候出状况就可以推脱。都是成年人了，还这么没有责任感，没有担当，工作了怎么办？”
社会很大，不再像以前一样，能够转个路口就能找到对方。信息很多，不再像以前一样，能够时常聚在一起来通知。更不会有人反复通知，等你确认。
错过了，就真的错过了。
“收到”两个字不仅仅表示你看到了这条信息，还意味着你明白这条信息里包含的内容和要求，知道自己要如何去做；
“收到”两个字虽然简单，却体现了契约精神，遵守契约，主动承担自己应该承担的责任，是有责任有担当的表现。
有契约精神的人，人品不会差。
3. 能力决定你走多快，人品决定你走多远
之前在媒体工作的时候，带过两个实习生。
一个叫李强，小伙子名校毕业，见识广、文笔棒、悟性高、有激情。
还有一个叫林佳，虽然也是科班出身，但却有些木讷，虽然肯吃苦，但悟性不高。
两人之中，我更偏爱李强一点。但没想到转正的时候，能力强的李强反而被分到了其他采访组。
作为实习老师，我有点疑惑，问主任：“主任，为什么咱们要闻组不要能力相对强一点的李强？”
主任没正面回答我：“你去群里发个通知，
格局商学人才学院 今天教您如何在公司更好的发展下去。
很多人，遇到小事，会抱怨、逃避、不耐烦，成天抱有幻想，自己有着做大事的能力，为何需要在小事上浪费时间。凡事都是从小事开始，一点一滴的积累，锻炼及成长提升，方成处理大事的能力。
但今天要说的并不是处理事务能力的这个话题，而是在工作中，我们经常能接触的一些小事，相信也是很多人会关心的事情——“收到，请回复”。
第一份实习工作，是在一家互联网公司，互联网公司有个很明显的特点，对一切的反应都要——“快”：
对行业讯息的掌握，要快；
对公司运营模式的熟悉，要快；
对自身负责工作的内容，要快；
对领导分配的任务及部门配合进行答复，要快。
是的，一切的核心就在于要“快”。
首先，对行业讯息的掌握、对公司运营模式的熟悉，对自身的工作职责，都是需要自身主动去接触去理解，而对领导分配的任务及部门配合，则是被动接触被动理解。
在实习期间，曾有个很不明智的思想行为，可能会导致我实习期被开除。
在领导分配工作或是部门工作配合时，通常看了分配的信息，如果在自己能力范围内，便会回复，如不在自己范围内，便看过就看过，不去管他，从心理学角度分析，有点类似“掩耳盗铃”之行为。但好在通常领导分配给我的工作，我都能及时完成，并做答复，只有个别情况下，看过后忘记了...
我相信，这样的事情，包括很多管理层，都遇到过，给下属或是同事发信息，便没有了下文。当然也有很多员工，收到领导的信息，如果是超出自己的现有能力的，或是正在休假，便会不做理睬，可能还会在心里默默的鄙视一下领导或同事。
我前面说到的，互联网公司一切都要快，当然快不仅仅仅限于互联网公司，很多公司都讲究快效率，特别是在一线城市，竞争激烈的环境下更是如此。
所以，领导在分配任务或是部门工作配合时，要及时进行答复，即使超出自身现有能力，也要及时说明，让他们好及时调整做安排，从而不影响整个事件的进行速度。
无论你是有能力完成，或是无法达到，都要进行及时回复，是最起码的工作态度，当然从另一个角度思考，这也是很好的锻炼机会，从一件件小事开始，你会更快的了解行业、公司模式以及自身处理事务能力的成长。
即大事看能力，小事见人品
所以，请做到 “收到，请回复”。
1. “收到”是一种尊重，懂得尊重他人，人品不会差
朋友妍妍在一家公司做行政。
有天上班，妍妍接到领导指示，明天公司拍宣传片，要求所有员工穿黑色正装。
妍妍立刻在公司微信群发通知，最后还特意叮嘱“收到请回复”。
同事们陆陆续续回复了，但直到下班，还有三个同事没有回，妍妍赶紧给他们打电话。
结果一个说看到，就是没回；一个觉得是小事，妍妍特意打个电话是小题大做；还有一个同事连电话都没接。
“我就一直担心那个没接电话的同事第二天会不会没穿正装，到时候领导又觉得我没有通知到，第二天看到他穿着正装来上班才松一口气。”
妍妍说，在工作中，她最怕的事情就是发通知。“发通知这事，虽然简单又无技术含量，但最考验人的耐心。”
隔着手机屏幕，我们永远不知道对方的等待有多焦急。
但我们能换位思考，如果你是发通知的那个人呢？
有紧急或重大消息要通知到每一个人，你会怎么做？你是否也会选择群发的方式，并且希望得到大家的反馈？
当你的信息发出去许久，只得到零星回复，你是否会焦虑？会担心？
“收到”两个字，花不了你1分钟的时间，但是对通知者而言，是一种证明和交代；
“收到”两个字，虽然简单，却体现了将心比心。
懂得将心比心的人，能够尊重他人。懂得尊重他人的人，人品不会差。
2. “收到”是一个承诺，有契约精神的人，人品不会差
和妍妍有着同样烦恼的，是我的同学黄伟，他在一所高校做辅导员。
每年毕业季，关于如何办理离校手续、准备毕业材料的通知，他都要发很多遍，QQ群、微信群、短信、邮件，一个都不落下。
“我也不想发这么多遍，因为我很少能收到回复，我只能多发几遍确保他们能看到。”
可就是这样，临近毕业办手续，总有些同学的材料准备不足，而准备不足的借口永远都是“老师，我没看到信息呀”“老师，我没收到信息呀”。
在学生回复信息这件事上，黄伟更担心这种行为背后所展现的学生们“契约精神”的缺失。
“不回复，就默认为没看到、不知道，到时候出状况就可以推脱。都是成年人了，还这么没有责任感，没有担当，工作了怎么办？”
社会很大，不再像以前一样，能够转个路口就能找到对方。信息很多，不再像以前一样，能够时常聚在一起来通知。更不会有人反复通知，等你确认。
错过了，就真的错过了。
“收到”两个字不仅仅表示你看到了这条信息，还意味着你明白这条信息里包含的内容和要求，知道自己要如何去做；
“收到”两个字虽然简单，却体现了契约精神，遵守契约，主动承担自己应该承担的责任，是有责任有担当的表现。
有契约精神的人，人品不会差。
3. 能力决定你走多快，人品决定你走多远
之前在媒体工作的时候，带过两个实习生。
一个叫李强，小伙子名校毕业，见识广、文笔棒、悟性高、有激情。
还有一个叫林佳，虽然也是科班出身，但却有些木讷，虽然肯吃苦，但悟性不高。
两人之中，我更偏爱李强一点。但没想到转正的时候，能力强的李强反而被分到了其他采访组。
作为实习老师，我有点疑惑，问主任：“主任，为什么咱们要闻组不要能力相对强一点的李强？”
主任没正面回答我：“你去群里发个通知，
