在中国，养老金一直属于社会的核心问题。随着中国老年人口的总数不断提高，社会养老问题也时刻影响着管理层的整体决策。根据数据统计，当前中国60岁及以上的人口占比高达13.26%，而65岁及以上的人口占比也超出7%的全球老龄化水平。

近几年，不断的听说各个群体涨工‘’资的消息，比如教师、比如公务员，不管到底有没有落到实处，但毕竟有政策，可几乎从没有听说过一线工人涨工资的政策。
问题来了，为什么公务员和工人还有教师的养老金差距那么大？

第一，改革不同步的关系
由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。
目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。

第二，权利偏颇的关系
当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，谁叫当初打江山的时候是这群有权利的人统筹的呢~其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。
第三，地域、部门、行业、职位不同的关系
就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。

从事的工种不同，就直接决定了退休后的待遇问题。工人毕竟是体力劳动车，而教师则是典型的脑力劳动者，这就决定了两个职业之间的工资差异，如果单从辛苦上论，工人自然是体力上更辛苦一些，但是也不能说教师、公务员等行业就不辛苦，所以就只能说选择不同，命运不同。