#（半）结构化#面试流程

中行预计下周面试了，大家积极准备哟

银行半结构化与结构化面试比较
结构化面试是将面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。在结构化面试中，考生之间回答的题目数量是一致的，题目类型相同，而且很多是相同的题目。半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。半结构化在考察形式上更加灵活，考官可根据考生回答和表现针对性提问，同时考试内容上侧重自我认知模块。
银行（半）结构化的面试流程如下：
结构化面试一般3-5题，时间在5-15分钟之间，有5-7名考官（有些有计时员和监督员）
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试，每人的时间在5-15钟之间。
面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。