公司不签合同不交社保，想去仲裁，除去可以要求双倍工资补偿，除此之外请问：
1.社保部分，若无法补交，是否可以请求每月现金补偿？具体数额如何规定？
2.离职时，公司强迫要求离职原因填写个人原因，不得填写公司不交社保等原因，是否会影响个人仲裁时应得利益。
谢谢各位！