来假装科普一些华为真正的黑点

看着你们黑得太费力了，除了让人嘲笑智商毫无x用，导致这个吧越来越多人入海
1、华为的35岁退休风波
这个是我最深恶痛绝的，35岁运营40岁研发，员工把最宝贵的青春给了公司最后被抛弃，当然你可以说是狼性企业文化的体现。30岁以后员工大多有了家庭牵累不会那么拼命了，项目要求你加班，家中老婆孩子还有年迈的父母等着你照顾你怎么选择？华为跳楼的员工也不少，不过没像富土康那么大肆报道而已，国内的工程师些压力真的很大，那些欧美特别北欧的真是幸福，国情不同就不扯了。
当然华为待遇是不错的，高出行业水平，华为也为中国硬件行业培养了一大波人才，这点雷布斯一辈子都别想做到。华为内部培训学习制度比大学毕业论文答辩更难，员工手上同时会有7~8都告诉你紧急的事等着做喘不过气，高压高强度工作都还能忍受，但抛弃员工不是我认可的狼性文化。
更可气的是这波节奏被国内很多公司效仿，包括我现在所在的公司，楼主公司刚成立那会60%左右做硬件都是华为出来的，所以现在公司很多流程习惯都有华为的影子，华为这波裁人节奏一起领导马上跟着学，无脑裁了一大波为公司成立付出过努力的员工，这都是华为带的节奏。