劳务派遣公司在人力市场作用与存在------企业的助力者 劳务人员心中的“黑中介”
现在企业招人难，用人难的问题突出，自己人力有限，如果将繁琐部分的工作外包的话，就能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包机构承担的，特别是劳务派遣公司。因为企业不可能外包出去全部的人力资源管理职能，所以有选择性的外包将利于企业发展。企业会把一些重复的、繁琐的工作委托给外包公司，让他们完成一些分类或者拼装的工作，而由企业就可以将人力资源管理部门对涉及公司的重要或核心的职能加以管理，留住核心的人员，核心员工对于企业的价值不言而喻。所以企业外包普工类型工种的部分是利于人力成本的节省，而弊端在于此类工种的人员管理，人员的流动性大，不利于企业管理，外包人员管理这一方面的工作就交给了人力资源公司去进行招聘和统筹管理。
话说可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪怪的，因为外包是需要花钱的，钱是要给到劳务派遣公司的。打个比方：企业旺季需要1000人，那么企业就需要设立招聘部门，这个招聘部门员工人数可能就要100个招聘人员，每个招聘人员要马不停蹄的在一个月内招满1000人，他们的工资每月4500算的话，就是100*4500=45万，但是这是员工都是正式的员工，所以企业签订的劳务合同是3年，所以就是100*4500=45万再乘以36个月，就等于1千6百2拾万了，还没算上社保，福利补贴，年终奖等等，企业要养活这这个部门也是重担。所以企业每年旺季的时候外包给劳务派遣公司是一个企业趋于成本压力的一个必然选择。某些人会认为劳务派遣公司从中黑了劳务人员的血汗钱，但其实没有，劳务派遣公司得到的报酬是企业给的管理费用，这笔管理费用还没到企业自己聘请员工总成本的3分之1。这是企业在调配人力资源的成本运作，既节省了人力成本，也将自己的人力资源用到核心资源的管理上。就比如苹果，华为等科技企业，只负责设计系统，核心软件和硬件，其它诸如配件，制造等等全部交给外包商代加工，这就让企业可以集中精力做最有利于自己发展的事。
深思观之，劳务派遣公司在企业的人力资源分配上担任很重要的角色。但是在人力市场上为何劳务派遣公司就成“黑中介”的代名词呢？其实劳务派遣公司的合法经营性已经在我国的《劳动合同法》中体现得淋漓尽致，它是要在合附法律法规的前提下经营的，它与被派遣的劳务人之间是存在法律性的。行业不分好与坏，行行出状元，但是这行业也是劳务派遣从业人员在运作的，但其中会有某些从业人员在利益面前不能把持底线，在灰色边缘游走，这是劳动派遣公司和劳动法所不允许的。所以劳务人员在挑选工作的时候自己也要擦亮眼睛，去正规的派遣公司，在没有产生劳务合同的时候切勿交费。还有一点就是，虽然不用交费，去到企业工厂任职的时候出现与当初入职前的安排和资薪不对，你可以要求派遣公司再安排一份与你实际要求一样的企业，但是劳务人员心中也应该留个心眼，资薪明明高于现有人力市场上的，这时你就要小心了，要多方了解才行，因为每个行业都有一种平衡性，没有一家企业愿意打破这种平衡性来增加自己的企业人力成本。
最后希望劳务派遣行业能在人们心中树立起诚信，有德的形象，早日摘下“黑中介”的帽子，为企业发展和劳务人员奔小康铺一条笔直的光明大道。