没有为部分员工购买社保，公司应缴社保费用747.98，然后在工资表中做了一栏“社保补贴”为747.98元（和应缴纳的社保费用一样），请问这样会不会有法律风险呢。换言之如果有仲裁，会不会判定公司仍需补缴员工社保？
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