近日，中国芯片人才短缺的新闻被众多媒体转发。
《中国集成电路产业人才白皮书（2017－2018）》指出，到2020年前后，我国集成电路行业人才需求规模约72万人左右，而现有人才存量仅40万人，人才缺口将达32万人。
综合来看，造成这一现状的原因是多方面的。
长期以来，在互联网圈子里流传着这样一种说法：做硬件不如做软件，既没“钱途”也没“前途”。甚至一些原本做硬件的人才，也迫于现实压力转行。业内人士认为中国芯片行业的薪酬竞争力不强是人才缺乏的根本原因。人才不是没有，但清华、北大等一流大学的微电子专业毕业生大都加入人工智能、金融和互联网等更有竞争力的行业。
我国知名的芯片研发机构或企业大多在北上深等一线城市，而在这些城市工作所获得的薪酬，往往比不上一线互联网公司所能提供的薪酬。因此很多做芯片的人才为了高收入去了互联网和金融，比如说搞王者荣耀的团队一年可以拿好几百万，搞芯片的却只有二三十万。
中国芯片从业人员发展受限还与国内的产业结构有关。我国企业主要从事的是半导体行业中的制造环节和中低端设计环节，相对发达国家从事的高端设计等环节，利润率更低，因此提供的薪酬也缺乏竞争力。同时，从海外引进人才跟本地化人才之间薪酬差距太大。要想从根本上改变这一局面，只能加强人才供给，培养更多面向实践的行业人才。
而芯片人才培养方面同样存在问题。比如学校教材和学科设置跟不上行业发展，学生基础理论知识掌握度偏低；高校培养的人才和企业需求的人才不一致；一些学生实践能力不强，要想尽快进入工作状态比较难。为了解决这一困境，早在2015年教育部等六部门就出台了《关于支持有关高校建设示范性微电子学院的通知》，支持北京大学、清华大学等9所高校建设示范性微电子学院，北京航空航天大学、北京理工大学等17所高校筹备建立示范性微电子学院。但是，人才教育从投入到产出所需要的周期较长，在这一周期内势必会产生人才断档的问题。
在芯片领域，我们要走的路还很长。
《中国集成电路产业人才白皮书（2017－2018）》指出，到2020年前后，我国集成电路行业人才需求规模约72万人左右，而现有人才存量仅40万人，人才缺口将达32万人。
综合来看，造成这一现状的原因是多方面的。
长期以来，在互联网圈子里流传着这样一种说法：做硬件不如做软件，既没“钱途”也没“前途”。甚至一些原本做硬件的人才，也迫于现实压力转行。业内人士认为中国芯片行业的薪酬竞争力不强是人才缺乏的根本原因。人才不是没有，但清华、北大等一流大学的微电子专业毕业生大都加入人工智能、金融和互联网等更有竞争力的行业。
我国知名的芯片研发机构或企业大多在北上深等一线城市，而在这些城市工作所获得的薪酬，往往比不上一线互联网公司所能提供的薪酬。因此很多做芯片的人才为了高收入去了互联网和金融，比如说搞王者荣耀的团队一年可以拿好几百万，搞芯片的却只有二三十万。
中国芯片从业人员发展受限还与国内的产业结构有关。我国企业主要从事的是半导体行业中的制造环节和中低端设计环节，相对发达国家从事的高端设计等环节，利润率更低，因此提供的薪酬也缺乏竞争力。同时，从海外引进人才跟本地化人才之间薪酬差距太大。要想从根本上改变这一局面，只能加强人才供给，培养更多面向实践的行业人才。
而芯片人才培养方面同样存在问题。比如学校教材和学科设置跟不上行业发展，学生基础理论知识掌握度偏低；高校培养的人才和企业需求的人才不一致；一些学生实践能力不强，要想尽快进入工作状态比较难。为了解决这一困境，早在2015年教育部等六部门就出台了《关于支持有关高校建设示范性微电子学院的通知》，支持北京大学、清华大学等9所高校建设示范性微电子学院，北京航空航天大学、北京理工大学等17所高校筹备建立示范性微电子学院。但是，人才教育从投入到产出所需要的周期较长，在这一周期内势必会产生人才断档的问题。
在芯片领域，我们要走的路还很长。
