首先，并不是所有学生都需要伪装学历，北大青鸟的学生也有大学生，研究生，别听贴吧有些人说说光招初中生的话。
在其次，即使是初中生，高中生，学完毕业之后学校的第一波就业经历其实是在毕业之前，至少从我们校区而言，每月都有多次校园招聘会，每个季度都会举办数十家企业的大型校园招聘会，而学生在这一环节就已经就业了不少。
在然后，临近毕业的时候北大青鸟课程体系的COT职业素养课程就开始和学生见面，也会让学生自行尝试去投简历试着面试，多经历几次不慌了
并且，在临近毕业的阶段，就业老师和课程老师会反复和学生沟通，判定学的如何，然后推荐到符合技能水平的公司面试实习。
最后，到了完全毕业甚至之后一段时间，还仍然没能成功就业的学生。这块儿，说句实话，分为两种，一种是技术实力有，但是人际交往能力实在太弱。这种学生，其实老师还不太担心，毕竟这种学生就业只是时间问题而已。
另外一种，才是真正的就业老师头疼份子，基本是技术水平不够或者水平勉强，但是入学的就业协议注定了就业老师还得继续为他们奔走联系企业，就出现了需要美化简历的学员，然后能力不足，后续成功入职工作又不知道学，然后被开，就是学校没交好。对此，学校的班主任，课程老师，就业老师这些一大堆人只能说，锅我背好了
在回到话题最初，关于伪造就业工作经验这块儿。就业大概算是伪造的，工作经验这个，不知道听没听过一个笑话。招聘程序员问几年工作经验，说有3年，然后HR问看你简历不是才毕业一年半吗？面试者回答加班
北大青鸟虽然不是上班，但是对学生而言，其实也差不多，短期班的学生就罢了，长期班的学生，课程内容里面多个实际操作案例，也有现在部分企业班，让学生体验企业的环境学习，认真学的学生而言，能力还真不差
在其次，即使是初中生，高中生，学完毕业之后学校的第一波就业经历其实是在毕业之前，至少从我们校区而言，每月都有多次校园招聘会，每个季度都会举办数十家企业的大型校园招聘会，而学生在这一环节就已经就业了不少。
在然后，临近毕业的时候北大青鸟课程体系的COT职业素养课程就开始和学生见面，也会让学生自行尝试去投简历试着面试，多经历几次不慌了
并且，在临近毕业的阶段，就业老师和课程老师会反复和学生沟通，判定学的如何，然后推荐到符合技能水平的公司面试实习。
最后，到了完全毕业甚至之后一段时间，还仍然没能成功就业的学生。这块儿，说句实话，分为两种，一种是技术实力有，但是人际交往能力实在太弱。这种学生，其实老师还不太担心，毕竟这种学生就业只是时间问题而已。
另外一种，才是真正的就业老师头疼份子，基本是技术水平不够或者水平勉强，但是入学的就业协议注定了就业老师还得继续为他们奔走联系企业，就出现了需要美化简历的学员，然后能力不足，后续成功入职工作又不知道学，然后被开，就是学校没交好。对此，学校的班主任，课程老师，就业老师这些一大堆人只能说，锅我背好了
在回到话题最初，关于伪造就业工作经验这块儿。就业大概算是伪造的，工作经验这个，不知道听没听过一个笑话。招聘程序员问几年工作经验，说有3年，然后HR问看你简历不是才毕业一年半吗？面试者回答加班
北大青鸟虽然不是上班，但是对学生而言，其实也差不多，短期班的学生就罢了，长期班的学生，课程内容里面多个实际操作案例，也有现在部分企业班，让学生体验企业的环境学习，认真学的学生而言，能力还真不差
