1、转会窗口期：限制转会时间，ti秋歇期+ti前歇期
2、转会第一法则：队员转会前，俱乐部之间商讨报价，报价双方同意后队员才和意向俱乐部商讨合同，在此之前不能官方或公开接触，否则交易中止，假如队员和意向俱乐部谈崩，原俱乐部不能强卖。
2、20岁（不包括20岁）以下统一为青训合同，所谓青训合同参考NBA条款多一些，核心思想是统一为三年条款，且母队享有绝对控制权，队员不能申请转会，但俱乐部可以单方交易，参考五大联赛，俱乐部双方商讨达成后，意向俱乐部挖青训队员需支付剩余合同年数*年工资+一定数额的培养费。
3、20岁-26岁合同，设立TI条款，没打进过TI的队员不能享受TI条款，可以自行签订1-3年合同，合同内转会可与俱乐部商讨买断合同，买断合同金额为剩余合同年数*年工资，支付后变为自由人自由签约。而TI条款队员则在支付相同数量违约金基础上增加转会费，意思就是虽然你买断恢复自由人，但母队仍有索要转会费的权利，但转会费不能大于合同约定年数*年工资。
4、母队匹配权，接第三条，连续同一俱乐部效力满2年，第三年可选择提前续约，也可提前进入交易窗口期，选择进入交易窗口期的队员俱乐部除遵循第三条之外，母队可匹配其他意向俱乐部对该球员的报价进行续约，报价匹配当年合同工资1.5倍，但合同不能大于一年。
举个例子，假设maybe的合同为2016到2019，年薪100万，如果maybe选择在2019年最后一个合同年选择其他俱乐部，他的转会成本为买断费100*1+转会费上限3*100（上限），但因为lgd呆够了两年以上，所以母队有权匹配这个报价，但需要在2019年支付maybe大于1.5*100万工资，2019赛季结束后，maybe仍按照第三条TI条款进行转会。即意向俱乐部只需要支付原俱乐部＜原合同年数*年薪。
再举个非ti队员例子，比如YC，yc如果是原合同2018-2020年，因为适用非TI条款和非连续两年效力条款，意向俱乐部只需要支付买断费，即YC剩余合同年数*年工资。
第三条、第四条的核心就是为了让TI实力的选手不乱跑，保护俱乐部利益，也给TI选手更好的工资，而有潜力的选手可以组团相对容易
5、老将条款，上一份合同结束后＞26岁，且俱乐部经历＞4年，无论是否适应TI条款，都为一年合同，工资上限不能超过该队员上一个合同的单年薪金，但如果现俱乐部单方面不想要，需支付买断费，买断费为合同年工资1.5倍，意向俱乐部无需支付转会费。
此条的核心是限制26岁状态分水岭为选手和俱乐部造成的困难，一方面保证俱乐部换人，另一方面也保证队员职业生涯末期的利益。
有没有带经理们补充啊？