虽然自己已经考察了几天自愿连锁经营业，但是基本上没有什么用处，考察只是一个表面形式，而内部的运作方法，以及资金分配流程，包括平时都做一些什么，这些简单的问题，对考察者却是一个神秘的问题，而且还会告诉你以后加入了，一切都会明白的，那不等于白说嘛，加入后钱都投资了，知道了又怎么样？担心这些问题，就是想在投资之前就把这些问题了解清楚，避免自己不适合做。
里面所说的保障？是否会真实有效的起到作用呢？
行业所说的保障一般是说:三大保障，第一个责任制，形成一个上拉下推的制度，因为上面的人想要往上走，首先得保障你做到某个级别才行，否则他也走不了，其次是伞下的伙伴想要发展，也是先推动着你走，这样的说法看似，蛮有道理的嘛，你只知其一，不知其二，还有四大特色叫做:可继承，可转让，可超越，可回归，这十二个字有着含义比较深，下面跟大家解释
可超越，可回归，如果你能力不行的情况下，你伞下的人是可以超越你，这个时候也就是越过你了，环环相扣，例如:你是二，这时1超越了你，所以你上面这个人3和你已经不是直接关系了。

第二个管理制:在自愿连锁经营业当中的确有严格的管理，其实并不是说这个管理有多么好，多么人性化，只是说大家都是为了来赚1380万的，所以想要赚这个钱的情况下，只能遵守这个制度，但是制度并不能解决赚钱的问题吧！都明白这个模式是依靠发展来推动的，也就是人际关系，如果说一个人的能力有限，制度有什么作用？让他每天做无用功的事情，而却因为长时间没有发展，导致没有备用资金，最终选择放弃吗？
制度并没有说，谁加入时间长没有发展的话，必须由什么关系来进行帮助吧！但是制度却说到了，不允许有借贷关系。
第三个出局制，所谓出局是指，当你伞下达到四代老总，这个时候你就可以出局了，但是这个跟保障跟保障没有什么关系，因为还是上面所说的，可以超越，即便你上不了老总，但你推荐人伞下依然可以产生四代老总，然后正常出局，因为可以超越你嘛。
自愿连锁经营业的三大保障有什么用
综合总结:而实际上这个保障在从事着身上用不到，这只是考察时用到的一种美丽的说法罢了，如果没有各种美好的说法，又怎么样让考察者心甘情愿的出69800加入？有人说这样说？难道不担心新人加入以后会感觉说法不符合，到时候在行业里面闹事情嘛？其实这样的事情早就想到了，新人加入以后也可以说什么都不懂，很多东西并不能直接学习。
行业一级知道一级的事情，也就是说你想要明白我上面说的这个意思，是需亲身经历，需要时间和过程，当你完全理解透彻时，你已经加入有多半年甚至一年的时间了，那个是时候你也已经有了发展，你伞下也是自己的亲人朋友，而且这个事情并不是一下知道，是需要一点一点明白，而且即便是自己明白了，也不能百分之百的确定，这只是自己对行业的理解罢了，但这个时候你已经是站在了半山腰，下山时半途而废，上山你还需要继续前进。
有太多人加入只是跟风的形式，看到很多人在从事自己也加入了，而实际上自身并没有考察清楚，甚至投资的钱去哪里了，自己发展一个合作伙伴赚多少钱都不知道，如果你感觉我说的有道理的情况下
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