我先来吧，我是三年一签的合同制，地点在成都周边的二级城市，查勘定损岗，工资840，奖金300，电话费实报！季度奖1000，年终奖2000，领导高兴了，国庆劳动有3百4百。真惨！！

我和你的情况有相同处，但还不如你呢，工资差不多，哪有什么一律奖金，就是领导高兴了在有时过大节可给两三百元，这就可以了，真是天下乌雅一般黑啊，这是大多数人保财险新员工的心声啊。劳动法不是有规定吗应该是劳动者同工同酬的，不管是老员工还是合同工，都应同工同酬。呼吁有共同感受的快来晒晒吧。看看老板们的醒悟了。

我是河北的，某市公司核配岗，工资1500元，没有奖金，但是有业务提成，县级支公司报上来的赔案，我的工作就是找毛病，然后扣除，找的毛病越多，扣除的越多，扣除部分按比例提成。每个月能挣3000-5000元，还算过的去。

四川 地级市 查勘定损员 零时工  1600

山西的，月工资570元，有保费的话可以计提一部分，过年200，别的什么也没有

安徽亳州的
基本工资400 点名费100 加班费60
春节500 中秋200 其余节日一律没有
全靠艰难的做点业务
公司员工从经理到下面的小兵子经常跳槽或另谋职业
我们公司是年收保费到达5000万的公司

查勘定损。黑的白的加起来一个月3000多，县级公司

我是武汉分公司的，理算岗中二级，280元车贴，1888薪水，除去5险（没公积金），到手2000多一点，不过公司包早、中餐。

补充点，不是正式合同，是和什么人才中心签订的劳务派遣合同，郁闷，严格来说咱还不算人保公司人！过年过节，一般是小节气100购物卡，大节气是500-1000元的购物卡。

在人保财险做出单怎么样？

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有没有正式员工可以出来说说待遇啊！

福建某个山区县，红色的。传说的正式工，基本工资2000+绩效+技能+学历工资+五险一金，公积金自己教420，年底发点奖金，。。。。and so on，说的太多了

工资由固定薪金和变动薪金构成。固定包括基本工资加岗位净贴什么的，基本工资占固定工资的0.3。变动是固定的1.5倍。。工资低说明业务量没达到。。工资档级低。。