外贸企业招聘不到外贸人才错在哪里？
1.企业没有外贸味道。很多外贸企业产品不错，管理也凑合，就是招聘不到人才，原因之一就是走进公司感觉不到外贸味道，装修风格，办公室颜色格局古板单调。求职者一看就知道企业不懂外贸，因此直接PASS掉。正确的做法是装修风格力求符合现代企业感觉，必要的外贸文化，国旗悬挂，各种评比量化指标要上墙。
2.招聘软文不会写。求职者投递简历之前一般都去背调企业，如果招聘软文不能吸引求职者，一般他们懒得去看看企业信息。抄袭仿照别人企业软文是很多企业必选，这种是大错特错。因为雷同的口气软文最让求职者厌恶。必须坚持原创，但内容一定符合企业实际，带有正能量。
3.不会面试。一般问的求职者都是不痛不痒的问题，问不到核心问题，不了解人才实力。求职者会感觉企业没有懂外贸的，自然不会加入组织。因此，必须设计严密的面试流程，测评工具，让人才因为敬畏而加入，这就是人才吸引原则。这样人才很少中途离职。