【3%效益分红揭秘】
从模式中我们知道有个3的分红，关于效益分红保底工资的揭秘，今天我们来就3%的效益分红，来引申出一个4代老总出局制，因为这个行业能够真正做出局的，就是必须要4代老总出局，因为3%的效益分红是按照4代老总出局制来算的，很多人不理解，4代老总出局，包括在讲工作的过程之中，人为的去加上时间的引导，以为自己2~3年了就能够出局，那我就给大家揭秘一下，什么叫4代老总出局？首先我们要明白代和个的区别，什么叫代，什么叫四代，如果你不是很理解，我打个比方你就懂了，我们就拿人的辈分来说！

比方说你生了三个儿子，这三个儿子就是你的第1代人，这三个儿子，每个人各生三个儿子，你就有9个孙子，9个孙子是你的第2代人，这9个孙子，每个人各生三个儿子，你就有27个重孙，这是第3代人，这27个重生，每个人各生三个儿子，你就有81个重重孙，这个时候你就完成了4代人，说你这4代人下边，总共有多少人呢？把他们加在一起120个人，连你自己121个人，其实把人的辈分，和自愿连锁经营业出局的代，一转换一下大家就懂了，你想完成4代出局就必须要带出来120个老总，按照第4代老总来算，是81个老总，每个老总是29个人上总，81×29，加上27+9+3，你想真正出局的人数是2388个人，缺一个都不行，每个人投资实际50,800的投资，你和你的伞下要吸纳一个多亿的资金过来，你才能够拿到1040万，所以在画楼梯的过程之中，很少有人会深入的去跟你讲，怎么样能够完成出局，怎么样跟你讲4代老总出局制？那这个时候我们就明白了，原来出局是一个几乎渺茫的过程，今天就和朋友们揭秘到这。