收集到的证据：
1.银行流水单和工资条作为证据证明我的没有实际薪资
存疑：由于公司发工资并不是走的公账而且缴公司财务代发，不知是否有对我不利
2.在对我提出辞退的谈话中有录音，录音中老板明确说明辞退我并不是我的过错，而是由于公司新股东不想要以前的老员工，而且还要开掉所有老员工，但是实际只通知了我和其他另一名员工辞退，目前为止
存疑：刚刚打电话问当地仲裁局，仲裁局的人说现在录音很难作为正式证据，提示我要搜集其他证据
目前就这两种证据，我知道这些证据明显不够，但是确实不知道该搜集什么证据了
忘了说，目前公司就是一个微小公司分大小两个老板，就几个人，签了正式合同的3人包括我，没签正式合同的2人，还有一些兼职，这就是公司构成
对我不利的局面：
1、合同上有一条就是员工同意公司在生产经营变的情况下调岗，而且工薪会视岗位需求变动
2、这段时间一直咨询当地仲裁局，但是工作人员有点偏袒用人单位的意思不知道是不是疫情的关系
3、现在手上证据明显不足不知道如何收集对我有利的证据
诉求：
1.目前想拖过3月这样我就满半年，然后赢得双倍赔偿金就是两个月赔偿
2.对于2月工资发放，公司只发1800的70%，我想要正常按照5000来发放
各位吧友或者律师朋友能不能给点意见或者建议？真的感激不尽！！！

自己搞不定就找律师委托