先说背景：
川A某区某单位，因为成都是副省级城市，区下属的局和街道都是正处级单位架构，单位中层均为实职正科。加上我们单位空编较多，科室较多（正编人员不足），某同事硕士，一年试用期转正后“有空缺”定“四级主任科员”（转正刚好套改完），机构改革合并后来了一批人，但是单位还有实职中层位置空缺，据说近期该同事应该要被任命为实职副科了。年终奖系数从1变成1.4。
我和这个同事关系还是很好的，就是单纯的羡慕。
所以兄弟们，还是尽量往级别高的单位考，级别高代表职位多职级高。如果是普通县的局或者乡镇，副科已经是班子成员了，很难，有些这样的单位硕士转正都没给四级主任科员，更别说实职了。股级又没有实质好处。