1、当前的就业新趋势与新生长点
1.四大热门领域人才需求增长迅猛
疫情以来，生活服务类、在线教育、互联网医疗、企业级应用这四大领域的企业纷纷抓住机会，飞速发展，也促进了相关企业人才需求的飞速增加。
疫情期间，因出行受限，以电商、新零售、便利店为代表的生活服务类企业，满足了人们的消费需求，赚得盆满钵满；
学生“停课不停学”，线下的教育、培训转移到了线上，新东方、好未来、猿辅导、跟谁学等在线教育机构业务量激增；
此外，医疗资源空前紧张，阿里健康、京东健康、丁香医生等一大批互联网医疗平台融入了我们的日常生活，纷纷推出疫情期间个人防护、复工防护、在线义诊等服务，缓解了大众的就医压力和心理压力；
再有，疫情导致远程办公，办公场景线上化，企业级应用成为刚需，腾讯的企业微信、阿里的钉钉和字节跳动的飞书都因此斩获了大批企业用户，相应的人才需求也水涨船高。
2.互联网行业逆势新增20%应届生用人需求
疫情爆发以来，严重依赖线下经营模式的行业冲击比较大，而对于以轻资产为主的互联网企业影响相对较小；当前能够快速复工的企业，也有很多采用线上办公，互联网行业更是天然地适应线上办公。
猎聘调研的数据显示：互联网行业对中高端人才的需求占全行业的32.27%，互联网新增应届毕业生职位占比21.32%，遥遥领先于其他行业。
3. 当前的十大热招职能岗位
据猎聘统计目前十大热招职能岗位，包括：销售经理/主管、运营经理/主管、人力资源、市场经理/主管、产品经理、财务经理/主管、Java、培训经理/主管、会计、WEB前端开发工程师。
其中销售经理/主管以15.44%的占比居第1位。因为对企业来讲，非常时期最重要的目标就是要先活下去，销售是能够帮公司尽快变现的职能。
因此，疫情期间，职场人应更加注重投资自己、投资未来，企业为了避免线下集聚性培训，对在线培训空前重视，也因此加大了对培训经理/主管的需求。

4.六大城市争抢中高端人才
另据猎聘调研数据，在新增中高端人才需求分布最高的20个城市中，北京、上海、成都、深圳、杭州、广州这六大城市新增中高端人才需求占比依次为：16.75%、10.49%、7.31%、6.99%、6.53%、5.95%。
突如其来的疫情并没有阻断各大城市对中高端人才的强烈渴望，随着经济回暖，职场上对中高端人才需求会出现大面积反弹。
2、掌握最有效的职业发展策略
今年的人才市场，应届毕业生就业形势严峻。
2020年高校应届毕业生874万人，目前签约率大幅“缩水”，仅有30%左右。据猎聘调查，有33.33%的企业将缩招，26%的企业停招，只有30.67%的企业表示疫情没有影响校招计划，切仅有10%的企业会扩招。
应届生在职业选择时也比以往更加务实，更加追求稳定。受疫情影响，应届毕业生的求职周期被拉长，不确定性增加，也很难实地深入地了解企业相关信息，有的学生之前已经和企业谈成了工作意向，但现在没有后续消息了，有的学生去企业实习后却无法留职，有的学生和企业签约后被毁约，种种迹象表明，应届毕业生陷入僧多粥少、“难上加难”的就业困局。

疫情带给行业、企业和个人的影响和冲击不会是短期现象，而是会长期、深刻地改变我们对于行业、企业和职业的看法。越来越多的职场人认识到看清职业发展底层逻辑、明确职业发展策略、持续认知升级的重要性。
1.看清职业发展的底层逻辑
职业的本质是持续的社会交换，为社会创造价值，并取得相应的报酬。职业发展的逻辑是利用自身的独特优势，在发展迅速的行业里，最大化地创造自己的价值，持续地成人达己。只有自己为社会创造的价值最大化，个人能力最大化，个人收益才能最大化。
2.学会“专业化生存”
如今国内中小企业的平均存续时间是2.97年，中小企业雇佣了中国80%的员工；中国的行业变化也急速加快，一般一个行业只能扛住7年；但我们每个人的职业生涯却越来越长，至少有45年左右。“一辈子选一个行业，一辈子在一家企业干”总体上已经不可能了。那些看上去相当稳固，我们曾赖以生存的行业、企业、组织、等级、职位等已经没有那么重要了。对于身在职场的人们来说，真正值得抓住、也能抓住的东西，就是：专业化生存。
这里的专业，指的是可以被他人识别的有比较优势的技能。“可以被他人识别”指的是别人知道你、认可你，尤其是你的同行认可你的专业技能；“有比较优势”指的是你比其他人更能产出高质量的结果、高价值的东西。
专业化生存的职业发展路径就是：你要在真实的职场、在具体的公司里做好本职工作，获得报酬；最大化利用企业的资源为自己增值，集中精力打磨自己的有比较优势的技能，逐步把自己的专业能力释放给大众和同行；当取得一定声望、影响力、能获得行业的信任，有个人品牌时，你就可以离开公司，去做自己想做的事情，走向职业自由的终极。

3.成为“多重职业者”
在充满变化和不确定的时代，想抵抗行业变化、公司倒闭、个人状态不佳，顺利度过行业周期、职业周期和人生周期，我们还需要做“多重职业”。
多重职业：指的是在两个或两个以上的领域里达到专业化生存的能力和水准。具体包括：第二曲线、增益策略和对冲策略。
（1）第二曲线：指的是从当前的主业到下一阶段的主业。第一和第二曲线是主副业的关系。
具体操作方法：把你现在的职业作为你的事业发展平台，从你的职业中找到你有独特优势的、能创造独特价值的、符合市场需求的点，全力以赴把这个点做好，开发副业。当副业做好了，副业慢慢就可以变成主业。但不能以损害公司利益的方式去做副业，好的副业一定是公司和个人双赢的。举个例子：我在任教育名企高管期间，会给其他培训学校、教育机构做管理顾问，慢慢就把“教育管理顾问”做成了我的第二曲线。
（2）增益策略：指的是可以互相增益，互相加强。举个例子：我原来是教育名企高管，创业者，现在主业是教育管理和职业规划咨询顾问，同时写作，讲课，演讲，运营社群。通过顾问积累专业，通过咨询来深度思考，通过讲课来结构化、体系化，通过运营社群和用户建立更深的连接，通过写作和演讲扩大影响力，用影响力变现，为自己寻找更多的咨询顾问机会，这是一个互相增益、互相强化的完整的闭环。
（3）对冲策略：指的是同时拥有两项对冲技能。举个例子：科幻小说《三体》作者，作家刘慈欣原来在电厂工作，有大量溢出的智力，他利用空闲时间写作，这就是对冲。

4.保持渴望，提升自己的时间投资能力。
就是无论自己处在什么环境里，无论自己的状态怎么样，都要保持渴望，保持自己要“成事”的渴望，这种持续渴望，能够让你不能接受平庸的活法，能让你不断前进，不断突破自己。同时要每天对自己的当天的时间投资进行评估，回顾一下自己当天的时间花费情况，提升时间投资能力。比如：你可以问自己这样几个问题：今天都做了什么事情？做的那些事情花了多少时间？有什么产出？哪些事情是应该做的？哪些事情是没必要做的？有哪些方面还需要改进提升？

5.日拱一卒，每日复盘，舍得投资。
就是每日精进，每天找一件值得坚持的小事去做，每天坚持复盘，坚持反思总结当天的所作所为，所学所得，清楚地知道自己有哪些收获，哪些不足。在自己能承受的范围内，尽可能多地投资自己的大脑和交情，这样既可以确保自己能学得更好，又能结识到更优质的朋友，也能更早遇到自己的贵人。
6.做自己人生的CEO。
不管我们愿不愿意，我们现在都被卷进了“无限责任时代”，我们每个人都是自己这家“无限责任公司”的CEO，在取得回报的同时也得独立承担全部的风险。我们必须要像经营公司一样经营自己：保持积极乐观的心态，逐步构建自己的协作关系，战略性建立人脉网络，判断信息、抓住重点，把自己的注意力放到产出更高的地方，整合资源，把自己的价值打造成产品或服务向客户交付，获得回报。
来源：中外管理
文：于洋（北京中道普惠咨询有限公司总裁、职业规划&教育管理顾问）

最最关心的就是毕业生的就业问题。

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有机遇不一定有机会