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【讨论】什么样的人,配得上称人才?

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【起因】
我前几天想了一个问题。《鬼谷子》谈得都是谋人多于谋事。
人才这种东西,应该有一些固定的特征吧,要不,选拔困难多大啊?
所以,我从“字面”上,简单总结了一些几本书上,作者如何评价人才的。但这4个哥们(作者),各说各话,看得也比较乱。
我想抛砖引玉,先把自己总结的字面意思说一说,也求大家多拍砖和帮助我。
【我对此讨论方式的偏好】
(1)讨论的时候,不要说虚的,比如:“有道之人”、“得道之人”这种空话,我们就说实在的;
(2)我希望大家说说:在大家心中,人才应该具备哪些比较具体的素质;
(3)如果大家能同时说说,这些素质,在哪些方面能具体用到,就更完美了。
再次感谢大家。


IP属地:四川1楼2020-05-17 08:12回复
    4本书中,作者认为什么样的人配得上“人才”?
    (1)《阴符经》中:
    ①有洞察先机,并对事情发展有一定预判的人;
    ②能给他人指明路之人;
    ③能保证自己生命安全之人;
    ④通晓并顺应“五贼”变化之人;
    ⑤做事情能顺应形势,亦能造势,亦能因时随机应变之人;
    ⑥管好耳、口、眼,对输入、输出都有筛选和价值判断之人;
    ⑦会使用“预测软件”和“义理”辅助自己判断之人。
    ==========
    (2)《素书》中:
    认为一个合格的人才要具备3类指标:
    ①德足以怀远,信足以一异,义足以得众,才足以鉴古,明足以照下,此人之俊也!(大德大才)
    ②行足以为仪表,智足以决嫌疑,信可以使守约,廉可以使分财,此人之豪也!(行为光明磊落)
    ③守职而不废,处义而不回,见嫌而不苟免,见利而不苟得,此人之杰也!(干事情能认真肯坚持)
    ==========
    (3)《孙子》中:
    ①精通专业之人;
    ②做事绝对有纲,能干掉不服者之人;
    ③对事情的现状有评估,对事情发展有预判,对如何做事有计划,在事情发展过程中能调整之人;
    ④能诱导竞争对手误判,而无法被对手误导之人;
    ⑤不陷于道德、礼仪、规则,敢为达目的去制定“损失小收益大”计划之人;
    ⑥通阴阳五行、军事、天气、地理,并能全面考虑各方面因素,加以利用之人;
    ⑦肯付出高昂代价收买间谍,也敢于牺牲自己和手下之人;
    ⑧做事情讲求效率(时间成本)之人。
    ==========
    (4)《鬼谷子》中:
    ①能保全自身性命之人;
    ②精气神好,心理素质、口才、专业知识过硬之人;
    ③临场语言简洁,心思光明,精神充盈,意志坚定,能通过不断地引导和帮助对方,让对方审明局势做出正确决断并形成合作关系之人。
    ④会结交他人之人;
    ⑤明白谋人远超过谋事之人。


    IP属地:四川2楼2020-05-17 08:13
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      《鬼谷子》书中的人才很喜欢谋人,也挺圆滑;《孙子》书中的人才能计算也能牺牲一切;《阴符经》中的人才把谋划硬说成天道,喜欢搞政治;《素书》中的人才是追求美好品德而有才,同时能培养、指导他人的好领导。


      IP属地:四川来自Android客户端4楼2020-05-18 08:17
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