预计接受14个具有特定技能的行业的总数为345,150是。

第一年的接受人数预计约为47,000，但截至2020年2月底，即实施特定技能的一年后，接受的人数不到第一年估计人数（2,994）的1％。它仍然存在。
据说人数之所以呆滞是因为派遣国方面的准备跟不上。尽管将来可能会认真启动目标行业的能力测试，但将来数量可能会增加，但是似乎有必要继续密切关注。

尚、初年度の受け入れ人数は約47,000人が想定されていましたが、特定技能施行から約１年経過した2020年2月末時点において受け入れは初年度の想定人数の1％に満たない2,994人に留まっています。
人数が低迷している原因は派遣国側の準備が追いついていないことであるとされています。対象業種の技能試験も今後本格化する見込みであることから今後増加する可能性はあるものの、引き続き注視していく必要がありそうです。

建设业业界动向

東日本大震災後の復興需要や、2020 年の東京オリンピックに向けた施設建設や再開発を追い風に、近年の建設業界は業績を拡大してきたが、足元ではオリンピック後の反動減が懸念されている。
目先的には、2027 年開業予定のリニア新幹線関連工事が広範囲にわたる大きな工事となるため、大きな需要が期待できるほか、近年多発している台風など災害への不安から、ビルや住宅の耐震工事への需要も高まることが予想される。
一方、設備工事業においては、建設資材の高騰や、技能労働者の不足による工事進捗遅れ、労務費・外注費の単価上昇といった問題が発生している。この状況に対し、大手ゼネコンはサブコンの資金繰り支援のため、手形から現金への支払方法の変更や、支払期限の短縮化等の対応を行っている。
設備工事業における当面の問題は、人材の確保である。前述のように、業界全体の業績は拡大傾向にあるものの、長時間労働や休日が少ないなど、雇用環境の改善が進まず、作業の危険さや、きつい・汚いといったマイナスのイメージが強いことなどから、新たな人材が集まりにくくなっている。
若年者の入職率が低いことから、就業者の高齢化が進み、足元では 55 歳以上が 35％、29 歳以下が約 11％と他産業に比べ高齢者の割合が高い。建設業の生産体制を将来にわたって維持していくためには、若年者の入職促進と定着による円滑な世代交代が不可欠であろう。
また、少子高齢化による人口減少に歯止めがかからない中、人手を十分に確保し続けることが困難であることから、ICT（情報通信技術）やロボット等の導入による現場の効率化や、新技術の導入など､生産性向上に寄与する新技術の開発による人手不足を抜本的に解消するイノベーションが求められている｡