任性单位踢员工出“钉钉”，
碰上钉子赔偿一万八
律师提醒——“钉钉”群系办公软件，踢出该群视为用人单位拒绝继续提供工作条件且构成违法解除劳动合同。用人单位踢群当谨慎。
曹某2019年10月入职家具公司从事销售，每月固定月薪9000元、绩效工资6000元。家具公司要求所有员工下载“钉钉”软件，并通过该软件进行考勤、就餐打卡、考核、下派工作任务、回馈工作成果、视频会议等。曹某入职以来，工作尽力。随着销售市场的打开，曹某渐渐有了包片承包销售的想法。2020年3月26日，曹某通过“钉钉”向公司老板许某提出包片销售，并附上一份单方拟就包含销售区域、销售指标、销售提成比例及奖励比例等内容的协议。老板许某看到协议后大为不悦，并于次日将曹某从“钉钉”群内移除。曹某交涉后，老板许某不同意收回成命。曹某无奈，只得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决家具公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁机构不予受理后，曹某向法院提起诉讼。
诉讼中，家具公司认为，公司并未做出解除劳动合同的意思，曹某没有证据证明家具公司作出解除劳动合同的意思且公司根本不构成违法解除劳动合同，公司不应当承担赔偿金。曹某认为，自己被公司老板许某移出“钉钉”后，无法考勤亦无法进入单位，也不能为家具公司提供劳动，应当认定单位解除了与曹某的劳动合同且构成违法解除，公司须赔偿。
法院认为：“钉钉”软件是由阿里巴巴集团开发的、免费提供给国内企业用于商务沟通和工作协同的智能移动办公软件，具有进行考勤、考核、沟通、会议等功能。家具公司使用该软件，已经视为其提供给员工的工作条件。家具公司将曹某移出‘钉钉’平台，致使曹某无法继续考勤、进入厂区、就餐等，剥夺了公司提供给员工的工作便利；经曹某沟通后无果，应当视为家具公司单方违法解除与曹某的劳动合同，家具公司应当依法向曹某支付违法解除劳动合同的赔偿金。经法院调解，家具公司同意按照月薪标准支付曹某违法解除劳动合同的赔偿金18000元。
律师观点：我国《劳动合同法》规定，用人单位应当提供合同约定的劳动保护或劳动条件；用人单位违反上述规定时，职工可以主动提出与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向职工支付经济补偿金；用人单位故意不提供必要的劳动条件、拒绝劳动者提供劳动时，构成违法单方解除劳动合同，应当向劳动者承担经济补偿金双倍的赔偿金。随着网络技术的进步与普及，互联网技术越来越贴近生产、生活。“微信”、“钉钉”等软件越来越多地出现在企业管理领域，为企业管理者带来便利的同时，企业不当使用引发的劳资纠纷也日渐增多。虽然不是所有的互联网技术都可以认定为用人单位提供的工作条件，但当借助软件技术实现单位对员工的考勤、考核、培训、会议等功能时，应当认定该项技术上升为单位提供的工作条件。本案中所涉及的“钉钉”软件，开发者定位为办公软件技术，家具公司也实际将其作为办公软件广泛使用，故本案中“钉钉”应当认定为用人单位提供的工作条件。此时，用人单位在与职工产生矛盾时要多沟通化解矛盾，不要动辄将职工从群内移除，否则有认定为违法解除劳动合同并支付赔偿金的风险。
碰上钉子赔偿一万八
律师提醒——“钉钉”群系办公软件，踢出该群视为用人单位拒绝继续提供工作条件且构成违法解除劳动合同。用人单位踢群当谨慎。
曹某2019年10月入职家具公司从事销售，每月固定月薪9000元、绩效工资6000元。家具公司要求所有员工下载“钉钉”软件，并通过该软件进行考勤、就餐打卡、考核、下派工作任务、回馈工作成果、视频会议等。曹某入职以来，工作尽力。随着销售市场的打开，曹某渐渐有了包片承包销售的想法。2020年3月26日，曹某通过“钉钉”向公司老板许某提出包片销售，并附上一份单方拟就包含销售区域、销售指标、销售提成比例及奖励比例等内容的协议。老板许某看到协议后大为不悦，并于次日将曹某从“钉钉”群内移除。曹某交涉后，老板许某不同意收回成命。曹某无奈，只得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决家具公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁机构不予受理后，曹某向法院提起诉讼。
诉讼中，家具公司认为，公司并未做出解除劳动合同的意思，曹某没有证据证明家具公司作出解除劳动合同的意思且公司根本不构成违法解除劳动合同，公司不应当承担赔偿金。曹某认为，自己被公司老板许某移出“钉钉”后，无法考勤亦无法进入单位，也不能为家具公司提供劳动，应当认定单位解除了与曹某的劳动合同且构成违法解除，公司须赔偿。
法院认为：“钉钉”软件是由阿里巴巴集团开发的、免费提供给国内企业用于商务沟通和工作协同的智能移动办公软件，具有进行考勤、考核、沟通、会议等功能。家具公司使用该软件，已经视为其提供给员工的工作条件。家具公司将曹某移出‘钉钉’平台，致使曹某无法继续考勤、进入厂区、就餐等，剥夺了公司提供给员工的工作便利；经曹某沟通后无果，应当视为家具公司单方违法解除与曹某的劳动合同，家具公司应当依法向曹某支付违法解除劳动合同的赔偿金。经法院调解，家具公司同意按照月薪标准支付曹某违法解除劳动合同的赔偿金18000元。
律师观点：我国《劳动合同法》规定，用人单位应当提供合同约定的劳动保护或劳动条件；用人单位违反上述规定时，职工可以主动提出与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向职工支付经济补偿金；用人单位故意不提供必要的劳动条件、拒绝劳动者提供劳动时，构成违法单方解除劳动合同，应当向劳动者承担经济补偿金双倍的赔偿金。随着网络技术的进步与普及，互联网技术越来越贴近生产、生活。“微信”、“钉钉”等软件越来越多地出现在企业管理领域，为企业管理者带来便利的同时，企业不当使用引发的劳资纠纷也日渐增多。虽然不是所有的互联网技术都可以认定为用人单位提供的工作条件，但当借助软件技术实现单位对员工的考勤、考核、培训、会议等功能时，应当认定该项技术上升为单位提供的工作条件。本案中所涉及的“钉钉”软件，开发者定位为办公软件技术，家具公司也实际将其作为办公软件广泛使用，故本案中“钉钉”应当认定为用人单位提供的工作条件。此时，用人单位在与职工产生矛盾时要多沟通化解矛盾，不要动辄将职工从群内移除，否则有认定为违法解除劳动合同并支付赔偿金的风险。
