4月底入职，做到6月份，6月13日在送快递途中途中意外压伤左脚，经理让回家休息，他来报工伤，结果月底同事一直打电话催能不能上班，很忙，一直被催促就离职了，不想耽搁太久，觉得不好意思，离职时，经理告知把领的工作服和设备退了，他帮我办理自离，结果月底告诉我工伤不能报，而且6月的工资只发了一半，剩下的一半不发了，工伤期间没有基本工资，德邦就是这样对自己的员工的，心寒的一家企业。

德邦不会顾及底下员工的死活，受伤了休息时天天打电话催促上班，逼着离职。

给人事部打电话，被告知你是工作中受伤的，但是你离职了，不管我们的事

经理都不给报，你就算残了还不是那样

发这个帖子也没啥想投诉的，也不是为了那点钱，只想让更多的人知道德邦是一家什么样的企业。

底下员工报工伤，经理和大区经理会扣钱，所以就变着方法不报，拖着让你主动离职，快递是送一单有一单的钱，在家休息没收入，就喝风

给人事部打电话，人事部说，你那是小伤，你经理没报也正常，按照人事部这种说法，只有等手断了，脚断了才算工伤是吗，我觉得是的。