以下属于忠告和实名diss，皆属于我本人的看法，不喜勿喷。
19年12月作为南方外地人通过学校应聘了解到中车南京浦镇，当时人事部说过一句很著名的话：“不知道一个月7k-8k的工资你们能不能接受”然后我们当地两个学校的30来个人怀揣着梦想来到南京，首先是被安排到了新厂的总装车间，他们本地人叫“蒲厂”。我是被分到了23工区，然而在总装看着师傅们10000左右的工资条确实也很羡慕，于是每天都认真干活，终于在疫情回来后因为台位差人，我的师傅开口了，他让我们加油干，下个月直接顶岗给工时了（我师父是工位长），当时作为一个二三线城市的我瞬间觉得熬出头了，结果接下来的三个月一直到8月份我们转正了，我师父一分钱没给过我，借口却是：“你们这批人不一样，我申请过，给不了工时，加不了班，这样，你们等下下班陪我们搞完了再走，我去帮你们在申请”，可是我们同学都多多少少有，所以我想表达什么意思不用多说了吧？
接着，转正，我们被调出总装车间，说我们是售后部的人，但是我们却被要求在转向架学习，领导带我们过去的时候说：“他们是过来学习的，不让他们干活，不让工时加班费这一块跨部门不好处理”于是，我去年12月来，到现在10月11日，每个月2000左右的工资，在南京呆了快一年了。很多事情通过时间我也想清楚了，这个公司之所以会差人，就是因为他之前坑的人走了，而去外地招人就因为他本地人都知道这公司的尿性。每次也会多招人，即便走了也不用怕，然后全靠里面所有的蛀虫员工、领导“画饼”。没错，这就是中车南京浦镇的运营模式。
你可以喷我学历低，我也承认大专低，但里面师傅没有谁不是技校毕业，所以，从业需谨慎，辞职量大，都是有原因的。最后奉劝各位一句，外地的就别幻想什么工资高了