03月17日漏签0天

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11-03◇我真的太难了，有没有懂的来科普一下。

今年一直在一家开发商里面工作嘛，公司知道我有怀孕以后，有提过想辞退我，但是一直没说，这个月我们部门就开始实行淘汰制度，说要考核，如果考核不过关，就会被淘汰，我想问的是，怀孕员工在职期间不是不能辞退吗？可能公司想着辞退我还要给一笔费用，所以想着用淘汰制刷掉我，
有没有懂行的大神来科普一下，怎么维护自己的权益？

记录证据等着起诉

要是无故被辞退去劳动仲裁就好了特别是快年底了这种劳务纠纷抓的严

不能辞退的，即使辞退也要给补偿

怀孕都不让辞退的

反正不要签什么协议，开除没赔偿就仲裁

拿劳动合同申请仲裁

有没有签劳动合同有的话就不怕

被辞就要赔偿

做好证据保留，不要随便签文件

要赔的

劳动合同

公司这边对你解除合同是需要赔偿的。具体怎么赔就不知道了

基本一告一个准，有怀孕，怕什么，企业主动协商还好，要是直接开，麻烦就大了

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