雇佣关系演变：从“公司+员工”趋向“平台+个人”
智联招聘12日正式发布《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》。报告指出，以灵活就业为主的新就业形态成为经济发展和扩大就业的新引擎，其中直播平台以3倍增速领跑灵活就业。
报告称，目前，全球就业形态和雇佣关系正在经历深刻转折，互联网的快速发展和大数据服务的广泛应用催生了各种新型产业形态和商业模式。就业渠道变得更加多元化，工作形式日益灵活。加之新冠疫情等不可抗力因素，以灵活就业为主的新就业形态成为经济发展和扩大就业的新引擎，有效对冲了疫情导致的就业岗位不足

报告指出，在多种新型灵活就业的形式中，共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。根据智联招聘大数据显示，在今年第二季度，“直播平台”以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。
报告同时表示，受疫情等因素影响，半数企业“瘦身”增韧，雇佣行为趋向短期、项目制。

调查显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。
报告认为，在新就业形态下，员工对企业的从属关系依旧在经济层面存在。但一个重要的事实是，工作的兼职性质导致平台员工在组织层面上并不属于平台企业，“公司+员工”的雇佣模式正在向“平台+个人”演变。

无边界职业生涯的到来，企业与员工之间的雇佣关系变得愈发灵活。企业文化从强关系圈子拓展到弱关系的陌生人之间，“信任”成为企业与员工之间的关键纽带。而在智联招聘最新的调查中，58.6％的受访者表示，与雇主信任程度一般，只是履行企业关系，30.8％的受访者并不信赖雇主，常有辞职冲动，仅1成受访者表达强烈的信赖意愿。
但在雇佣关系的理想模式畅想中，超7成员工仍期待与雇主相互依赖，充分沟通互信。可见，大多数职场人并非不愿依赖，而是需要雇主实实在在的沟通、慷慨务实的行动。
管理思想家授查尔斯汉迪所曾说：“今后，我们将不再‘寻找工作’，而是要‘寻找雇主’。在疫情爆发之前，许多企业已经认识到塑造“人性化”雇主品牌的必要性，并通过实践深化雇佣关系的共生力。而今天，在新格局下的新就业形态中，这些努力变得更为重要而紧迫。
在灵活就业的时代下，深化雇佣关系的和谐共赢，“信任”的基石作用尤为关键。未来，雇佣关系若完全脱离劳动合同的有形制约，那么“信任”的无形纽带将变得更加不可替代。如何弥补灵活就业的岗位缺陷，经营弱从属关系下的信任纽带，成为好雇主亟待思考的问题。
在新就业形态下，就业市场日益多元化、岗位人员流动性增强，打造良好的雇主品牌口碑，使职场人信赖企业以选择企业；“以人为本、以智为径”赋能员工，发挥员工最佳潜能价值，正是新就业形态下雇佣关系短板的解药。