文/中都云谷
最重要的是重建劳动关系。在固定就业模式下，许多人与其单位签订劳动合同，帮助支付五险一金和各种税费。在西方国家，雇主承担的额外工资成本通常超过员工社会保障费用、养老金费用和病假工资费用的50%，而在我国，额外工资成本还将包括一些与工资总额挂钩的税费，有些企业已达到70%。
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这种支出对企业来说是一个沉重的负担，可以通过灵活用工来加以改善。也就是说，除专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工模式，通过灵活用工策略保持员工数量不变，而灵活用工可以通过劳务派遣公司或第三方公司支付社会保障，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳动关系，不同于真正的劳动关系。