一、岗位职责
1、组建团队：根据城市公司发展目标，组建下属团队；
2、带领团队：负责部门的日常工作管理；
3、宣贯文化：贯彻企业文化的建设；
4、储备成员：做好公司的人员培养储备工作，保持团队的稳定性；
5、完善的晋升通道：店合伙人（50%分红）-区域经理-区域总监-营销副总裁（跟总经理合开分公司）
二、任职要求
1、年龄满24周岁，性别不限，性格开朗、积极向上，普通话标准，逻辑清晰，具有良好的表达能力和沟通能力，具有良好的团队精神；
2、有强烈的上进心和责任心；
3、有团队管理经验。
三、收入结构：管理底薪3000+管理提成8%（团队创造）+个人业绩提成（带头开单）+利润分红35%（团队创造）
