至于为什么要考人力资源经理证书，你觉得有必要在这里强行科普一下。
自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理员职业资格考试是人力资源和社会保障部进行的一项入学考试，规定员工必须持证上岗。
什么是人力资源经理证书？
人力资源经理有一个外文名称HRP，叫“人力资源专业人员”，是中国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。
有四个层次。
四级企业人力资源经理(国家职业资格中级)。
三级企业人力资源经理(国家高级职业资格)。
二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)。
一级企业人力资源经理(具有国家职业资格的高级技师)。
从事人力资源的小伙伴对这个证书的作用没有疑问，那么人力资源经理的作用是什么呢？考证后再告诉你一二。
1.它是人力资源实践的垫脚石。
对人力资源专业的毕业生起到“锦上添花”的作用，是晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业的人来说，他是入门的基本条件。
2.系统学习人力资源管理，实现理论与实践相结合。
3.人力资源管理在企业中起着重要的作用。
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。无论你在哪个部门，都与人力资源管理息息相关。不仅仅是人力资源部门应该了解人力资源管理。另外功能很多，就不细说了。
换句话说，人力资源经理含金量很高，是国内含金量最高的十大职业资格证书之一，是21世纪新宠的人力资源经理必备的证书，也是评定更高职称的依据。
首先要明确一点，要想从事人力资源管理，考证是必须的，这也有利于人力资源从业者的职业发展。
目前最热门的申请级别是四级证书(其次是二级)。其实只要制定好复习计划，每天都可以找时间复习，多背一些材料和考点，通过考试是没有问题的。
那么HR证书没用吗？当然不是。有几种情况，但都是有用的。例如，以下内容:
1.如果你对人力资源一点概念都没有，想做最基础的科普知识，考证是很好的方法。
2.你有一定的专业基础，很想知道自己目前所掌握的基础理论的水平，所以考证是一种自测的方法；
3.如果你想在大城市落户，而这个大城市的居住证需要积分，那么人力资源管理师证书可能会有帮助；
4.为政府机构工作，比如外包给一个项目团队，这个证书可能会有帮助，有些机构在招聘的时候也会看这个。当然，也许这些地方更注重全国计算机等级考试的证书，你知道的。
你可能也知道这样一个事实，证书只有在一种情况下才有价值，那就是当它们极其稀缺的时候。如果你的朋友有三个证书:法律职业资格证书、注册会计师证书和注册建筑师证书，他们真的很有价值。
目前，在市场上，人力资源研究的主要力量之一仍然是学生，他们的辨别能力不强。有些培训机构混日子，有时候会有从众心理，看到别人去学习也会跟着去。
一些比较好的机构还是会引导考生去怎么考试，还会培训你人力资源的相关知识，具体可以参考这里
http://www.hrgcn.com/pc/rlzygl.html

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