（二）大企业与小企业会计人员的成长
大企业与小企业的会计人员，谁成长得更快呢？大企业制度健全、流程规范、分工明确，会计人员洞察其间，易有宽阔的视野；但受制于分工，每个会计仅是流水线中的一环，工作较单一。小企业制度、内控、分工不尽完善，往往一人多岗，会计人员工作全面且繁杂，解决实际问题能力较强。从这些方面来看，在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企业能历练能力，知道会计该怎么做。

（三）企业更看重会计人员的哪些资历
针对财务基层岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历的人，用人单位更乐于接纳；针对财务中高层职位，持续五年以上的任职经历，易让人认可。用人单位看重知名企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，名企一般都有闪光点。稳定性也很重要，会计人员换工作要精，任职时间不宜短于两年。

（四）中小企业的会计人员该如何提升自己
会计人员要尽快让自己的职场敲门砖硬起来，从而叩开大企业的门，走进大企业，学习规范的财务管理，让自己的视野和格局变大。这是自我否定的过程。在大企业有充分的积累后，再考虑跳槽到中型企业去，帮助这类企业提升管理。这是第二次否定，在哲学上叫否定之否定。

（五）做好择业选择
如何择业，你要做好三个选择：首先，选择一个好的行业，从大趋势看，这个行业有广阔的发展前景；其次，选择一个好的平台，即找一个实心做事的企业；最后，聚焦一个发展方向，把某一方面做精。会计人员择业还要看一家企业有没有良知。企业最基本的良知是什么呢？（1）对员工：按时付酬，关注员工的健康。（2）对客户：生产质量有保证的产品。（3）对社会：保护生产驻地的环境，不放任污染。（4）对政府：照章纳税。这四点，任何一点有瑕疵，企业都可能会面临法律上的制裁。

（六）会计证书的重要性
如果对会计吐槽，有几点一定会被大家提到：工作枯燥，简单重复；制度准则变化大，应接不暇；考试多。尤其是最后一点，让不善于考试的会计人头疼不已。今年没有通过的考试，明年还要重新买教材。不考又不行，因为职场需要这些证书定位你的能力和水平。会计人如果没有证书，职场之路估计会走得很艰难。工作时间越久，年龄越大，琐事就越多，应酬也越多，很难静下心来看书复习。

企业不跳事务所很大原因是落差感。企业主管到事务所当个审计员人肯定不乐意啊。而且大所你也很难，我说的，就是内资大所，比如立信这样的所的地方分所也不容易。事务所跳企业，一般也都是年资低的，三年以内的多。我同学在天职干了9年了，喊跳喊了好多次也没成。也有落差感问题。事务所的小朋友到企业其实也是基础岗，我个人和安永德勤都有接触，他们的项目审计小朋友其实财务水平也有限，但是大企业，主要是上了信息化的，尤其是上了共享的，比如搞了sap或者oracle这种的其实基层就是个流水岗，难度不大。系统控的问题其实对生产企业影响更大，很多成本核算问题其实是一锅粥。总结起来就是长期整体流程不规范，标注化极其拉跨，包括知名大公司，包括国企。现在很多时候是信息化倒闭规范化，以前用用友或者金蝶直接就滚动覆盖了，一旦上了信息化所有问题都会流到业务的最后一环也就是财务，然后财务就日常要负责破案找差异找问题…然而很多朋友其实不能胜任这个工作