在日常生活工作中很多人都会碰到一些事故伤害，当自己受到伤害，相应的责任应当由谁承担呢？
首先要简单介绍一下，大家日常所说的工作，常见有的两种法律关系，即一种是劳动合同法律关系，一种是劳务法律关系。工作中受伤，在上述两种法律关系下适用的法律规范也是不同的。
（一）劳动合同
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，如果属于工伤的，则应当根据《工伤保险条例》的相关规定由单位或者个人向人社局申请认定工伤，从而得到具体的赔付，关于工伤这一块这里就不再赘述。
（二）劳务关系
劳务关系在日常的生活中也是非常多的，在劳务中受伤则适用的是侵权责任法律关系，相应的法律依据是《民法典》第一千一百九十二条的规定。根据上述法律规定，在工作中受伤存在两种情况，一种是自己因为劳务受伤（不存在第三人侵权），另一种是在劳务中由第三人侵权造成的损害，在上述两种情况下相应的责任承担方式也是不同的。
1、因为劳务受伤（不存在第三人侵权）
因为劳务受伤（不存在第三人侵权），这种情况下是由接受劳务的一方与提供劳务的一方按照自己的过错承担责任，故而在诉讼中需要结合证据判断双方对于提供劳务者收到的伤害的过错大小。
2、在劳务中由第三人侵权造成的损害
这种情况下，提供劳务者有两种选择承担责任的主体，一个是接受劳务的一方，可以要求其补偿；一个造成损害的第三人，可以要求其赔偿，要求第三人赔偿过程中则会判断受到伤害的一方与实施侵权一方的责任大小，从而确定赔偿的比例。
这里再简单说一下，人身损害赔偿都有哪些赔偿项目，常见的赔偿项目有医药费、误工费、营养费、护理费、交通费、住院伙食补助费、伤残赔偿金（死亡的则是死亡赔偿金）、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、丧葬费、律师费等。
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