发贴的目的是普及《劳动合同法》基本的知识，维护个人的权利。同时，面对离职，应用正确有效的沟通方法，离职问题处理不好，不仅影响同事关系，还会影响离职进度！
⚠️要明白一个前提，离职是你的自由，在法律上，公司没有同意不同意一说，你要离职是通知公司，而不是让它批准。
⚠️做好两手准备，一是公司系统提交离职，附带辞职信，要跟上级领导沟通好，态度一定要诚恳一点。
另一个辞职步骤要分三步走：
1️⃣第一步：
先用邮寄方式，使用EMS邮寄一封《解除劳动合同通知书》给公司，保留回执，因为这个可以作为你送达辞职通知的证明。（通知书有正式跟不正式一说，建议使用正式的）《劳动合同法》明确规定，如果合同未到期自己提出辞职，必须提前一个月（满三十日）申请，待单位批准后，才能转移社保关系。
2️⃣第二步：
不管你是通过系统提交还是通过邮寄满三十日后要离职，都要进行晤谈。我们的目的是离职，态度一定诚恳。要感谢天感谢地，感谢公司的培养，回忆一下在职的点点滴滴，说几件在职期间辛辛苦苦的小事，越具体越好，最后指名道姓的感谢一下上级领导，表达一下咱们的诚心，是迫不得已的离开。
3️⃣第三步：
阐述离职原因，最好是不可抗力或求发展，比如外地来就职，可以说要选离家进的，要照顾家里的老人等。因为如果辞职的原因公司能解决，或者原因不实际，他可能不会同意，给你拖着。
最后，你离职提交了系统，也用邮件发送了《解除劳动合同通知书》，也向公司阐述了你的离职原因，满三十日后，三十一日就可以自行离开。如果上级领导拿各种原因不让你走，拒开离职证明或扣发当月工资威胁你，你也不用担心，毕竟你已经履行了自己的义务与权利，手上也有提前30天送达辞职通知的证据，到时候直接上当地劳动监察大队投诉就行了，再不济就直接申请劳动仲裁，这种情况下你是稳赢的。
想了解具体情况或有不懂的，可以用某乎，某度，某音等查询，更专业的可以下载某律师软件，一百到五百，从头到尾指导你。
关于劳动合同的邮寄：
一、确认信息
给原公司寄《解除劳动合同通知书》，首先需要知道这份文件要寄给谁、寄到哪儿？
这就需要咱们翻出当年自己与公司签约的《劳动合同》了，在合同首页，一般都会清楚写明自己的签约公司名称、法人代表姓名、公司通讯地址等等，这个上面的法人代表、地址一般来说就是咱们解约书的收件人、地址了。同时，因为从当年劳动合同签订后，公司可能存在名称变更、法人代表变更、地址变更等情况，可以上天眼查查询确认，如有变更，以变更后的信息为准。咱们需要保证快递上的信息是准确、能被公司签收的。
二、撰写《解除劳动合同通知书》
撰写一份《解除劳动合同通知书》，打印或手写均可。记得，是通知，不是申请哦。模板如下：
（本人梳理的模板，仅供参考）
三、准备EMS快递
准备一份EMS快递，需要详细填写以下部分：
1） 寄件人：姓名、电话、地址
2） 收件人：姓名（签约公司的法人代表）、电话（公司的联系方式）、地址（必须能寄达公司，非常重要！）
3） 邮件详细说明：内件名称一定要填写“解除劳动合同通知书”
4） 附加服务：勾选“妥投短信”、“实物返单”、“电子返单”
5） 寄件人签名、写日期
6） 要求EMS给签收证明
当收到EMS的信息确认《解除劳动合同通知书》寄达后，就可以和公司再认真谈一谈离职的事情了。这时候离职日期不是商量，而是通知了。如果公司还是不同意怎么办呢？嗯，曾经也有公司是这样威胁我的候选人的，但实际在三十日之后还是放人了。如果真的违法不允许员工离职、或者是不开具离职证明，那就等着走仲裁了。
⚠️要明白一个前提，离职是你的自由，在法律上，公司没有同意不同意一说，你要离职是通知公司，而不是让它批准。
⚠️做好两手准备，一是公司系统提交离职，附带辞职信，要跟上级领导沟通好，态度一定要诚恳一点。
另一个辞职步骤要分三步走：
1️⃣第一步：
先用邮寄方式，使用EMS邮寄一封《解除劳动合同通知书》给公司，保留回执，因为这个可以作为你送达辞职通知的证明。（通知书有正式跟不正式一说，建议使用正式的）《劳动合同法》明确规定，如果合同未到期自己提出辞职，必须提前一个月（满三十日）申请，待单位批准后，才能转移社保关系。
2️⃣第二步：
不管你是通过系统提交还是通过邮寄满三十日后要离职，都要进行晤谈。我们的目的是离职，态度一定诚恳。要感谢天感谢地，感谢公司的培养，回忆一下在职的点点滴滴，说几件在职期间辛辛苦苦的小事，越具体越好，最后指名道姓的感谢一下上级领导，表达一下咱们的诚心，是迫不得已的离开。
3️⃣第三步：
阐述离职原因，最好是不可抗力或求发展，比如外地来就职，可以说要选离家进的，要照顾家里的老人等。因为如果辞职的原因公司能解决，或者原因不实际，他可能不会同意，给你拖着。
最后，你离职提交了系统，也用邮件发送了《解除劳动合同通知书》，也向公司阐述了你的离职原因，满三十日后，三十一日就可以自行离开。如果上级领导拿各种原因不让你走，拒开离职证明或扣发当月工资威胁你，你也不用担心，毕竟你已经履行了自己的义务与权利，手上也有提前30天送达辞职通知的证据，到时候直接上当地劳动监察大队投诉就行了，再不济就直接申请劳动仲裁，这种情况下你是稳赢的。
想了解具体情况或有不懂的，可以用某乎，某度，某音等查询，更专业的可以下载某律师软件，一百到五百，从头到尾指导你。
关于劳动合同的邮寄：
一、确认信息
给原公司寄《解除劳动合同通知书》，首先需要知道这份文件要寄给谁、寄到哪儿？
这就需要咱们翻出当年自己与公司签约的《劳动合同》了，在合同首页，一般都会清楚写明自己的签约公司名称、法人代表姓名、公司通讯地址等等，这个上面的法人代表、地址一般来说就是咱们解约书的收件人、地址了。同时，因为从当年劳动合同签订后，公司可能存在名称变更、法人代表变更、地址变更等情况，可以上天眼查查询确认，如有变更，以变更后的信息为准。咱们需要保证快递上的信息是准确、能被公司签收的。
二、撰写《解除劳动合同通知书》
撰写一份《解除劳动合同通知书》，打印或手写均可。记得，是通知，不是申请哦。模板如下：
（本人梳理的模板，仅供参考）
三、准备EMS快递
准备一份EMS快递，需要详细填写以下部分：
1） 寄件人：姓名、电话、地址
2） 收件人：姓名（签约公司的法人代表）、电话（公司的联系方式）、地址（必须能寄达公司，非常重要！）
3） 邮件详细说明：内件名称一定要填写“解除劳动合同通知书”
4） 附加服务：勾选“妥投短信”、“实物返单”、“电子返单”
5） 寄件人签名、写日期
6） 要求EMS给签收证明
当收到EMS的信息确认《解除劳动合同通知书》寄达后，就可以和公司再认真谈一谈离职的事情了。这时候离职日期不是商量，而是通知了。如果公司还是不同意怎么办呢？嗯，曾经也有公司是这样威胁我的候选人的，但实际在三十日之后还是放人了。如果真的违法不允许员工离职、或者是不开具离职证明，那就等着走仲裁了。
